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梁老板接手厂子，才多久时间？
从打出广告，到昨天，又才多久？
“老何，真是1500多万？不开玩笑？”余飞翔咽了口口水，却发现嘴巴里和嗓子里都干干的。
“这么大的事，老板在这呢，我能开玩笑？！”何新福晃了晃手里的清单，递过去，说：“喏，你们自己看嘛！”
清单传阅了一圈，最后回到了何新福的手里。
然后，掌声响起来。
接下来，掌声热烈起来。
最后，不算大的办公室，就那么二十号人不到，可是掌声，却几乎要掀翻了屋顶！
喜悦、兴奋、激动，洋溢在每个人的脸上。
督察处和于和平、人事的吴爱国，一批老员工，眼眶忍不住就微微发红。
不错，这帮以前走过来的老员工的确有一身的毛病，很多人在厂子里肆意妄为，搞得梁一飞看不下去；可是，爱厂如家四个字，的确并非虚言，在厂子里干了几十年，自己的半辈子，自己的青春，都伴随着厂子的成长和衰败。
对于这个厂子，不管是之前的汽水厂，还是华强厂，他们都有着很深的感情。
谁愿意看到自己的‘大家庭’乌烟瘴气，一天天衰败下去？！
他们无能为力，可并不代表他们不心疼！
能当好人，没人想当坏人，能积极向上，没人愿意自甘堕落。
之前，他们没有办法，只能冷眼旁观，只能混日子，只能看着像罗贡献这一类人，把好端端的一个厂子搞得衰败残破，他们跟着破罐子破摔。
而现在，希望就在眼前，甚至已经触手可及，这帮老员工怎么会不激动。
这一幕也落在梁一飞的眼睛里。
他很欣慰，也很兴幸。
欣慰的是自己这么长时间的努力，总算没有白费；庆幸的是，自己赶上了一个好时代。
往后二十年，哪怕是顶级一流的企业，用来粘合员工、激发员工动力的，说到底，还是生活的压力和经济利益，而在这个年代，在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上，的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是，给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力，也是渡过难关的依靠，更是一个厂子的文化底蕴，气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上，梁一飞看到更多的，是对未来的希望和
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