寰宇教育明火执仗的在新时代挖人，新时代这边很快就得到了消息。
“朱兰那天跟我讲寰宇的人挖她，我就觉得不太妙。没想到他们动作这么快！”
办公室里，顾文明语气很沉重，说：“就这几天时间，学校已经有五个老师离开了，其中三个都是骨干，还有四五个老师找我谈过，在摇摆不定。”
新时代的老师没有什么职称评定，根据资历、能力不同，顾文明私下了梁一飞聊天的时候，把老师们习惯性分为一般老师、骨干、核心三类。
寰宇给出的钱实在太高，就连一般老师，都给出了新时代超过五成的课时费，骨干老师超过了一倍，像朱兰这样的核心老师，或者是重要的领导，两三倍都可以谈。
普通老师，甚至骨干老师，都可以短时间内重新招聘，可是学校里的核心老师，比如菲尔、宋忠实、朱兰这样的，如果他们离开去寰宇，那此消彼涨之下，对于新时代的损失就太大了。
核心老师，都是新时代的财富，他们即是新时代培养起来的，也促进了新时代的发展，是一代代相传的火种，既可以独挑大梁代课，又能培养年轻教师，同时，还掌握着新时代的核心成果。
朱兰立场站得很稳，对方第一次接触之后立刻就和顾文明进行了汇报，后来对方又接触过她一次，课时费已经开到了三倍。
这个价钱把朱兰吓了一跳，给的太多，她反而觉得更不靠谱。
梁一飞及时找了几个部门的主任和核心老师谈过话，目前大多数人还算是稳定。
核心老师大多都是最高跟着自己干的，要不就是受自己欣赏的，有一定感情，这些人对新时代也更加了解，相信未来的前途，所以目前还算稳定。
可是说到底，人都是逐利的，新时代环境再好，气氛再融洽，老师们说到底来这里还是打工赚钱，钱给多到一定份上，未必不动心。
“也不能太乐观了。”梁一飞说。
“他妈的，寰宇这么干，就不怕亏本！”顾文明愤愤的说。
亏本简直是一定的！新时代一学期学费总共才多少钱？其中有接近三分之一开销都是教师职工薪水，寰宇的学费远远不如新时代，再加上不过退费，而光是给老师的费用就是新时代的两三倍，纯粹就是在贴钱挖人。
这类的典型恶性竞争，不计成本的降价来打压对手，放在后世，是不正当竞争，无论是行业协会还是监管部门，都不会容忍，可在当前，并没有相关法律法规，是个政策空
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