遇，集团高级副总裁享受八级底薪，总部总监享受七级底薪……
各子公司的执行总裁因为都兼任高级副总裁，所以不会叠加底薪。
除此之外，各个子公司副总享受七级底薪，子公司部门总监享有六级底薪待遇，其他的都是五级及以下。
当然，岗位和薪资等级不是固定的，功绩卓著者各子公司执行总裁有权提升部下的薪资等级，但七级及以上的等级待遇由总部共同商议后决定。
也就是说，哪怕是基层员工，都有一定几率拿超过五级的工资，毕竟不是所有人都适合管理但能力的确出众的。
而那些占着茅坑不拉屎的，同样会有降低薪资等级的风险。
各个子公司内部每个月都会有绩效考察，年底还有汇总考察，能者上，庸者下。
所以想要干掉你们的顶头上司，就给我玩命儿的工作！
这方面任何等级的管理都不能打压，凡是损害到集团利益的不良竞争，哪怕是胡总，都会受到惩罚！”
所有人都面面相觑，高管们脸色也郑重了不少，尤其是刚接到任命的中层管理，顿时感觉自己像是坐在了刀山火海之上。
下面可不知道有多少双眼睛盯着自己的位置呢，这代表的可是实打实的金钱啊！
这年头，钱最能打动人心，没有钱，懵提什么享受生活，那叫生存。
林晨毅表达的意思非常明确，混日子的家伙铁定撸！
哪怕曾经有一点贡献的，也许不会被开除，但薪资待遇肯定会不断降低，直至逼迫庸者主动辞职。
这就是企业，没有利用价值且没有贡献的废物，企业是不会养的。
林晨毅宁肯将这些钱捐给教育事业，也不会养一群闲人。
“好了，大伙们现在心里头不知道骂了我多少遍杨剥皮了，我这人向来恩怨分明，规则明确，亲兄弟明算账。
我也不来虚的，下面就说一下每个薪资级别的数额，也就是你们能够到手的最少的钱，以及其他的福利待遇……”