在谋士退出之后。他便陷入了沉重的思考当中。对于谋士的话，田横不是没有想过，但是这样做的后果，他需要掂量一下这其中的利害得失，如果照着谋士的话做。
齐军的确可以迅速的强大起来。士气也很快就高涨起来。田横对秦军的制度进行了一番详细的研究，主要是，齐军面对的对手已经大部分都是从秦军那里学来的。这就不得不让田横在了解自己的对手的时候，不得不学习一下自己对手的一些习惯以及制度上的作用。
秦军的军衔制度，强化了军队的等级管理制度。特别是在士兵单独设计一套的管理机制来管理他们的士兵。军官和士兵区分开来。这样，国家控制军队当中的军官就能迅速的聚集起一支庞大的军队来。军官就是这支军队的骨头。
而在士兵群体当中，设立士官，这样的一个群体，士官其实就是把一群有作战经验的老兵聚集在一起。让他们在作战当中发挥他们的作战经验的作用，这样做可以有效的让军队发挥出更大的作战效能。
同时，设立军饷制度，以往的士兵只是被动式的来服兵役，他们对于作战根本就没有多少积极性，他们是被动的，作战积极性十分的底下，这部分人在作战有利的态势下不会发挥多少作用，而在作战被动情况下，往往是作战不利，以及士气低下的重要消极因素。
发放军饷其实就是刺激士兵们积极作战的积极主动性。除了这些之外。还有一点就是，军饷制度和军衔制度相互配合，密不可分。这样一来。士兵的作战积极性将提高极大的积极性。
士兵可以通过作战得到了晋升。因为士官的待遇和士兵的待遇是有很大的区分，一个直观的区分就是在军饷的领取上。二等兵和军士的区别是非常大的。这一点，所有人都能看见。
而且，这一套制度的实质就是鼓励士兵积极的作战，获取那些晋升。如果在这套制度当中，适当的加入勋章荣誉，以及各种各样的奖励。士兵的作战积极性将有很大的改善。
但这样做的结果就是，耗费巨大。光发放军饷就是一笔不小的支出。不仅如此，还有武器的购买以及各种各样的后勤补给，田横手中刚刚得到的钱财，根本就无法得到充足的满足。这对他来说。这其实就是一场耗费钱财的巨大支出。
真正让田横感到难为情的地方，正是这个地方，没有钱财，齐军外出作战现在是没有任何的后勤补给的来源。这笔钱一旦支出，将是一个巨大的数字，田横为难的地方正是如此，齐军要先迅速的恢复士气，只能这样做，
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