“老板，主要还是因为公司专业技工人员不足。”李长飞说完又接着道：“如果有足够的技术人员，再开一条生产线，这样一来，产量自然没问题。”
“专业技术人员不足，那就高薪招聘，你们东北属于老工业城，招聘一些中高级的专业人员应该难度不是很吧?”刘林问道。
“老板，因为专业性太强，真不好说能不够招到人。”
“那你有没有考虑过，自动化或者用工业机器人代替部分专业性不是很强的员工。”刘林又给出一个建议。
“这方面，你考虑考虑，毕竟现在智能化自动化程度越来越高了，而且没有人那么难管理。半年后日产100吨，这是我对你们设备分公司的最低标准，如果是资金不足，直接向总公司申请，人员技术员不足，你们自己向社会招聘，反正我只要结果，中间过程你们自己想办法解决。”刘林道。
“好的老板，我明白，我一定竭尽全力想办法完成任务。”李长飞听完刘林的话后，硬着头皮把这件事接了下来。
“好，我等你好消息，如果中间有什么问题解决不了，可以直接打电话给我，如果没什么事，那就先这样。”刘林交代好，确定没问题后便挂了电话。
“好的，老板再见。”李长飞听见老板把电话挂了之后，把手机往自己边上的桌子一放，便对会议室的众人道：“刚才老板在电话中，要求我们在半年之后，也就是年尾12月份，至少要形成日产百吨的冶炼能力，也成是说，我们今年至少还要制造20个超高温电炉，大家一起想想办法，开动开动脑筋，合计合计?”
“啥，老板要求的。”
“经理，我觉得还是再开一条生产线吧。”
“人手呢?”有人赞同必然有人反对。
“……”
“经理，我有个方案。”一直在站着的助理谢东明道。
“什么方案?说来听听。”会认室的十几号人全部把目光聚焦在谢东明身上。
“现在我们车间是造好一台，等出货后再继续制造第二台，如果我们把车间改造成流水线，这样效率应该会提升很多。”谢东明说出自己的建议。
“小谢，如果改造车间，那我们的产量不是停下来了吗?再说改造车间所用的时间应该也不短吧?如果改造不顺利，那我们怎么办，如何跟总公司交代。”一位50多岁的老头反问道。
“那我们就重新建立一条流水线，原车间继续生产。”谢东明道。
“
…。。