神农山庄占地有一百亩，除了这偌大一个院子外，自然还少不了其他的建筑设施，而其中最重要的无疑就是最里面的这三进房子。
三进房子，各位三层、五层、五层，都不算高的那种，但建筑面积却不算少，雷光宗的精心设计将三进房子分隔出了两大用处，一是住，二是吃，当然了，这期间也少不了一些玩的功能，总而言之，这三进房子将一个度假山庄该需要有的功能都办齐活了。
沈亚东这些天都呆在这边，按照他的计算，目前神农山庄的规模，可最多同时提供100个住宿房间，至于能提供用餐的位置可以达到2000个，简单点说，神农山庄可同时开席200桌。
王乐山往里面走的时候，看到了一个厅里正坐了不少人，其中大部分人王乐山都是认识的，都是大亢村的年轻人，还有不少都是与王乐山一起长大的，小的有十八九岁，大的有近三十岁，此时都一脸认真的听着讲台上的沈亚东说着话。
王乐山知道这些大亢村的年轻人都是这段时间以来一批批从外地召回来的务工村民，召回来主要的目的都是成为神农山庄的员工。神农山庄一旦开始营业，需要的人手肯定不少，按照沈亚东说的，要想让神农山庄正常运转，除了中高层管理之外，还需要三百到五百人规模的其他岗位人员。
从前台、大堂到市场营销、人力资源、后勤支持、工程设备，再到客房部、餐饮部、安保部、清洁部，每一个部门岗位都需要不少人员，而且，需要一定的轮班制度，才能够足够支撑起一个度假山庄的运转。
之前在定下沈亚东为酒店总经理的时候，王乐山就将中高管理层的组建全部交给了他，沈亚东也很快靠着自己的人脉以及足够吸引人的工薪和福利将中高管理层组建好，而剩下的服务员、安保、清洁工、迎宾、前台、接线员等一系列的员工，都是以大亢村村民为主。
大亢村村民自然很少人有这方面的工作。所以在这段时间来，沈亚东和他的团队做的最多的事情就是培训。服务行业技能相关的培训自然不是太难，最难的是服务意识的培训，所幸的是沈亚东等人都非常专业非常有经验。而知道能拿到高工资高福利的大亢村村民也都非常配合，培训也是进展的相当好，现在差缺的也就是实战经验。
当然了，在大亢村村民为主的这员工团队里，沈亚东等人还是招聘了一些有过相关经验的酒店从业人员。为的就是能够让没有任何工作经验的大亢村村民们安全过渡适应阶段。
沈亚东看到了外面的王
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