在“千团大战”、“互联网打车补贴大战”等烧钱抢市场成功之前，很多人对于这种玩法，其实不太理解。
尤其是看京东每年都亏的财报，以为人家过的很惨。
但实际，对京东的交易盘子和营收来说，那点亏损不算啥，人家要的是市场。
因为互联网市场，会放大幂次法则，也就是那个赢家通吃定律。
传统经济有区域分割，但互联网却打破了这种界限。
一旦找到一个有机会的互联网垂直细分领域，就只有一个核心目标：用最快速度成为第一名，最差也要成为第二名。
如果不小心成为了第三名甚至更后，那么基本意味着创业失败了。
是以，那些互联网创业公司，以及他们背后的资本，才会养蛊一般，拼命的烧钱厮杀抢占市场。
因为如果掉到第三名开外，基本就是没戏了。
不过万事没有绝对，国内的互联网产品，基本都是以服务为主。
像抖音进入短视频领域时，都2016年了。当时的市场霸主快手，在13年就开始转型做短视频了。
可抖音却能后发制人，迎头赶上，可见先行一步，不见得就能赢。
归根结底，还得是产品和服务到位。
在这方面，易行打车的软件，是超过快滴。
前者是由陆炎带领团队开发，设计出的东西，也是成熟好用的。
快滴在这块要略逊一筹，虽然能模仿易行打车的界面、功能，可因为团队整合，成立时间短等，软件还需要优化。
那边的另一个缺点就是，整个企业是通过收购、并购组合而成的。
从体量看，貌似不小。可实际战斗力，就不是那么回事。
数学题中，1加1是等于二。
可在企业运行中，一加一的效果，还有可能是负的。
像“千团大战”时，拉手网等一些团购网站，就热衷于搞并购，高薪挖人，给公司的发展埋下隐患。
因为有人，就有江湖啊！
一个城市，本来两个团购网站是竞争关系，结果因为收购合并了。老总一个，副总好几个。
做点什么事，各种扯皮。
而像高薪挖人这种事，处理不好更是隐患无穷。
就好比打仗时，招降纳叛一般，会让创业元老有意见。
好家伙，我们跟你打江山的，还没捞着什么呢。他一个降将，你又送这又送那的
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