都是个人的素养。
而这一关，需要权衡的要素就过多了。
团队协作能力，领兵作战能力。
想到这里，杨欣欣开口，清冷的问道：“组队的方式呢？是随机分配吗？”
管理者看向杨欣欣，淡淡的说道：“不，你们可以自行选择自己的伙伴是谁。你们有半个小时的时间来决定自己的队伍。”
“队伍的建制，必须是五个人到六个人。”
张奕听到这番解释之后，眼睛顿时亮了起来。
因为眼下，他自己的人就有四个。
也就是说，他只需要再拉拢一到两人就可以成团。
那么自己的团队，无论如何主动权都将掌握在他的手里。
可是其他人的想法就变得复杂起来了。
看着已经拥有四名成员的张奕团队，他们知道这几个人不可能分散开来。
即便是张奕让其他人加入别的团队，其他团队也不可能要。
因为这些人有卧底的可能性。
管理者讲述完了所有规则之后，就说道：“现在，开始吧！”
张奕第一时间把几个人拉过来，四个人围成一圈，通过智能系统的聊天频道私密对话。
张奕率先开口说道：“这次考验的是团体战，对我们非常有利。现在的问题就在于，我们要选择谁当我们的队友。”
杨欣欣却说道：“哥哥，怕是愿意跟我们搭档的人不会多。”
张奕看着杨欣欣，等着她来分析眼下的局面。
张奕心中打算好了，既然是这种团体战，而且涉及到三个团队的战斗，光是靠武力无法解决一切问题。
那就必然需要依靠谋略，所以这一关，他会把掌控战场的权力交给杨欣欣。
让专业的人去做专业的事，知人善用，这才是一个团队领导最应该做的事情。
杨欣欣解释道：“管理员的规则当中，有一些没有说明的地方。比如说——同一个团队当中的人，能不能够互相厮杀？”
“团队当中的人，能否背叛自己的团队，去帮助别的团队。”
她眯起眼睛，24核的大脑飞速运转，如同下棋一般分析着眼下复杂的局面。
“按照我对管理者的了解，她规则之外不会有任何约束。所以这些行为都是被允许的。”
陆可燃听懂了杨欣欣的意思。
“你是说，与其让我们都待在一个团队之中，不如去其他团队当
…。。