长虹也是有建造员工住宅的，属于长虹家属院。
不仅是建造了住宅，而且规模很大，包括多个生活区，建造了上百栋住宅楼，根据工龄、职称、职务等分到不同区域，不同面积的房子。
当然，长虹的家属院房子，跟东方嘉苑那种现代化社区的设计，配有电梯、阳台、地下停车场，还有绿化的现代化小区，完全不是一回事，风格还是以过去的家属院风格为主。
但长虹家属院，可比起东方嘉苑的配套设施还要多，包括幼儿园、子弟学校、医院、食堂、员工活动中心、电影院、商店等等，都一应俱全。
长虹是典型的国企风格，是自成一体，承包了员工从出生到去世的一切需求。
这种模式，谈不上好坏，当公司有钱时，说实话，这些支出完全负担的起，而且能激发员工积极性，毕竟是给公司干，也相当于给自己干活。
可要是行情不好，还能不能养的起家属院的食堂、医院、电影院等设施，那就不好说了。
东陵高科那边，虽然也建造东方嘉苑来给职员分配住宅，但那是福利，而且是卖给职员，并不是直接送，这保证了东方嘉苑是自负盈亏，不会成为东陵高科的负担。
行情好，东方嘉苑就多建造一些房子，行情不好，那就少盖点，跟长虹这边完全不一样。
倪老板住的这套别墅，也是长虹建造的。
毕竟，以倪老板现在的身份，他不仅是长虹掌门人，还是大陆彩电大王，还是各种社会身份。
往来时常要在家里接待市府人员，还有国外合作商等，再住在原来的地方不方便不说，安全也是一个大问题。
所以倪老板住在了现在的这座别墅中，但此刻倪老板气色十分不好，胸膛剧烈的起伏，显然是处于极度愤怒跟生气中。
东陵高科的年终奖，影响到的可不仅是同行，国内有名有姓的公司，可也同样被影响到了。
就像长虹，今年的年终奖，就陷入了尴尬的境地，尤其是对比东陵高科的话。
东陵高科总部的年终奖方案一出，川容股份等东陵高科供应商，也立刻跟进，推出了同样的年终奖方案。
可今年，长虹却是准备，给员工发放电视机，用来充当年终奖，引得长虹内部怨声载道。
毕竟电视机又不能吃不能喝的，而且，这是在长虹老巢，家家户户都安装了长虹电视。
长虹现在都有些卖不出去积压的库存，让他们拿着电视机往哪里卖，
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