不算什么了，毕竟给阿美利加代工的眼药水，都能出现绿脓杆菌……
各大零部件供应商，对于来自苹果、菊花厂的订单，是既兴奋又担忧，兴奋的是，这些单子只要做成了，那以后都不缺单子了，但担忧的是，这笔订单能不能完成都是问题。
东陵高科的产品品控，不说立刻就能达到前世诺基亚手机挡子弹的地步，但也不能说拉胯的太厉害。
东陵高科的技术人员规模，看起来似乎不少，但相比起东芝、IBM等海外巨头的研发人员规模，东陵高科这技术部规模，就有些“寒碜”了。
像正在跟神舟U盘合作的IBM，不算IBM电脑、半导体、软件等其它研发部门，光一个IBM硬盘部门，全球人员就超过了一万八千人，那帮海外科技巨头的研发规模，有多大可想而知。
研发真的都是烧钱烧出来的，没有例外，当烧不动钱了的时候，就是技术被其它公司超越的时候！
李东陵听着陈涛的叫苦，倒是没有多做犹豫，便直接说道，“明年春招，技术部这边可以再招募一批工程师，不仅是国内，海外也可以招募。
以后技术部门的人员，想要读研究生、博士，或者出国留学进修，技术部都可以支持，并且承担学费，但学完归来，需要继续履行完跟东陵高科的协议！”
对于技术部门的投入，不论是研发技术，还是技术人员招募，李东陵都给了技术部门足够的支持，甚至为了招揽人才，可以不惜代价。
这年头，出国留学有很大的吸引力，只要能招揽到人才，掏钱送他们去海外留学、读博，东陵高科也可以承担，这招甚至能吸引到海外人才，海外读研究生、博士，是花费很高的，毕业十几年了，还在还学贷的大有人在。
有半导体黄埔军校之称的德州仪器，也有类似的人才培养制度，为了培养人才，可以花费大把的代价，像台积电创始人、中芯国际创始人，都是在德州仪器工作期间，读的博士，读完博士又回德州仪器继续上班。
毕竟这些钱不给技术部花，也得给其它公司交专利费，说不定还买不到，两相比较一下，都知道该选哪个，还是那句话，有些钱，不用来当军费，就得用来当赔款。
“现在基带技术研发到了什么地步？”李东陵向着罗铮问道。
(本章完)