气。”
“我的朋友和这位经理人见了一个面，很快就被他优秀的口才所征服，然后把自己的工厂交给了他去管理，并且为了表示自己对他的充分信任，给他一些权力，也不会经常过问工厂的生产管理和销售。”
“他本以为这将是工厂的崛起之路，可是他没有想到，只用了半年的时间，工厂差一点就要倒闭了，他和我抱怨的就是这些事情，还有这些人。”
杜林轻轻的叹了一口气，“工厂的底层认为这名职业经理人并不真正的明白工厂的内涵，不理解他们工人的需求，而经理人则认为这家工厂的中低层干部有太多人并不适合继续在自己的工作岗位上继续工作。”
“双方之间其实并没有什么不可调和的矛盾，如果有，那只能是嫉妒和自私在作祟，他们为了互相伤害彼此开始通过伤害并不属于他们财产的行为来打到自己可笑的目的。”
“工人们为了报复经理人，故意让产品出现了更多的残次品，并且产量开始下滑，他们的看法很简单，只要工厂的盈利出现了问题，最终这个经理人还是会滚蛋的。”
“而经理人的办法则非常简单粗暴，谁出现了问题，就让谁倒霉，也可以说是责任到人。”
“各种处罚随之而来，从最简单的做检查报告，到罚没薪水，甚至是开除，双方的斗争越来越激烈。”
“但是很奇怪的是一开始还有人会越过经理人这一级向上提出意见，但很快这种人就不在出现，这也让我的朋友认为一切都回到了正轨上。”
杜林说到这里笑了起来，“你们可能很难想象，经理人，工人，一边破坏工厂的一切，一边又非常默契的把这些情况隐藏了下来，以至于我的朋友如果不是心血来潮要看报表，可能他想要知道这个消息，就要等到破产清算被通知的时候才有可能知道。”
“那么，是什么让双方造成了这一切？”
杜林伸出一根手指，“其实并不难理解，他们缺少有效的沟通，以及一些看到了机会的人。”
“工厂的管理层因为各种各样的运营，可能是自私，可能是嫉妒，可能是其他原因默认了经理人的存在，经理人的时代眼光和这些人也有着很大的诧异，彼此之间的无法理解让他们不会积极主动的去沟通问题，去和底层工人沟通。”
“底层工人有任何诉求也无法通过管理层汇总到经理人那里进而有效的解决，不满与矛盾累积起来，这就让双方的矛盾越来越大，以至于最后无法化解。”
“危机出
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