这电话确实是郭家茂主动打过来的，甚至第一个电话，陈着还没注意到。
老郭下午和陈着聊完後，终於决定以「基础设施建设」作为产业园筹建的切入点，脑海中也随即衍生出一连串的操作步骤。
不过有些关键点，还需要溯回甚至是陈着本人的配合与背书，所以很想和陈着当面聊聊。
做事的人就是这样，生怕那灵光一现的好思路被浪费了，恨不得将每一个细节都立刻落到实处。
「我们都已经动筷子了，你朋友再过来，会不会不合适？」
丈母娘陆曼看了看桌上的饭菜，有点迟疑的问道。
虽然公务员们吃饭，还是比较守规矩的，基本都是浅浅的夹一筷子，主要以说话居多，不会出现汤汤水水撒泼飞溅的情况。
但是，别人会不会产生「剩菜残羹」的想法呢？
「说是吃饭，但我估计他不会真的吃，加副碗筷主要是为了方便他敬酒。」
陈着一边回答丈母娘的问题，一边看向宋作民，语气里带着徵询：「宋叔，这人是省里新批覆那个智能产业园区的筹建办主任，我想趁机介绍他给您认识一下。」
宋作民闻言，心中了然。
「女婿」做事向来很有分寸，今晚明明是家宴，即便对方有急事，一般情况也不适合过来。
但是陈着不仅同意他过来，还想介绍他给自己认识，这就是一种示好。
说明这位筹建办主任，在陈着的事业布局里，应该是个值得拉拢的角色。
如何体现一位领导对下属的深度信任？
就是领导愿意让下属走进他的私生活，然後在一些非正式场合，将下属介绍给他的家人认识。
这就是一种边界消融、展示诚意、赋予认同的表现。
宋作民又问了问郭家茂的简历，陈着一一如实告知。
老宋点点头，自己的判断果然没错。
郭家茂这个级别、年龄和能力，正是做事的中坚力量。
广东没有山头，但潮汕商会、中大帮是真实存在的，陈着也开始有意识地联结一批「有冲劲，要实绩、能办事、想办事」的体制内中生代力量了，陈着没想过叫「溯回系」，大家只是理想相同聚到一起而已。
不过就这样发展下去，等到十年二十年以後，集团的根基将会越来越深。
作为「老丈人」，宋作民自然不会拒绝帮女婿敲敲边鼓的机会，他和蔼的说道：「前阵子峰会沸沸扬扬
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