界将在自己手中改变。
看着逐渐激动起来的员工们，陈着这个老板，一边站出来表态。
只要明年大家心往一处想，劲往一处使，工作可能会有些累，但一定会有所收获。
并且20万绝对不成问题！
一边呢，他又给张广峰投去赞赏的眼神。
广峰同志经过这半年来的锤炼和刻意培养，现在真的越来越有「办公室主任」的范儿了。
他这些话一讲，春节加班的强迫性就大大降低了，居然还变成了一种主动的奋斗行为。
但是陈着不合适说，他是老板，家境也不错，亲属圈里的鄙视链怎麽都落不到他头上。
或者勉强说了，又很容易给人一种忽悠员工加班的感觉，最后变成了苍白的打鸡血和喊口号。
只有「群众」里有人站出来发声，一切才显得那麽水到渠成。
经常有些人奇怪，我能力这麽强，为什麽提拔名单里没有我呢？
其实这种「能力强」只是自认为的强，但是站在领导的角度，只是觉得你做了职责范围内该做的事情而已。
像张广峰这种，在关键时刻帮领导圆场或者解决一些麻烦隐患，才能真正被记住。
人与人的差距，永远不在那些8小时的工作中产生。
反而可能在15分钟的afternoontea里，或者在应酬中某一杯酒水里，这些才是真正拉开差距的地方。
但是大多数人，其实都没有察觉到这一点。
下午三点半，溯回的科技谷这边开始放假，陈着是刻意最后一个离开的。
他锁上门以后，往后倒退几步，站到一株木棉树下。
现在正是广州木棉开花的季节，枝头朵朵热烈的盛开，如同无声无味的红色烟火，为即将到来的新年送上贺礼。
偶尔有一两朵悠悠飘下，陈着也不是很在意，他的注意力仍然放在这一层的办公室上面。
阳光细细碎碎的打在玻璃门上，光影流动之间，犹如时针拨动的痕迹。
「这就是我这半年打下的江山吗？」
陈着心中自言自语。
看着规模并不大，毕竟才200多平米的面积，并没有什麽值得称道的地方。
这个成绩，似乎有些丢重生者的脸。
实际上这已经是陈着「闪转腾挪」，费尽心思攒下的家业。
虽然并不起眼，但是陈着有个好习惯，以前撰写《行业五年
…。。