的想法。
因为祝德贞的话让他意识到，不管是“东森系”还是“智为帮”，一些人的身份标签太过明显，就算他们进入有道学堂，在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。
思来想去，边学道决定另起炉灶，从校招里择出精英，将这些人打造成“老板门生”，锻炼合格后，像钉子一样各部门各派系，既充实管理团队，补充新鲜血液，也逼着各派系收敛，强化集团总办权威。
这件事边学道没有时间做，就交给了傅采宁。
在边学道心里，这是他对傅采宁“最后的考验”。
只要傅采宁是个聪明人，让招进来的总培生明白谁才是他们的“恩师”，不跟这些总培生产生牵连，边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁，同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。
提拔傅采宁，同时变更企业法人，出发点是边学道想减少自己的事务性工作，缩短内部签字流程，提高公司运营效率。当然，这样一来，身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升，成为名副其实的“二号人物”。
傅采宁不知道边学道心中所想，但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。
一个半月前，有道集团发出了“总培生”的招聘公告。
招聘公告是这样写的：“有道集团第一届总培生招聘公告！”
“总培生招收条件——应届毕业生，本研博均可，应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求：强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择！”
“总培生待遇：初签三年，第一年年薪20万+，第二年平均年薪25万+，两年后平均薪酬0万+，工作满三年考核合格且业绩优异者，年薪40万起，并有股票奖励。”
“总培生培训方式：每年月1日入职，军训+团队熔炼一个月，5个月轮岗学习，5个必选岗位，5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位，之后半年定岗培训。第二年月1日正式结业！可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业eba学校二次培训。”
“总培生招收人数：第一届总培生全球招收50人。”
“总培生特别待遇：集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会，每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴，可以随时向边董汇报工作。”
…。。