会受到限制。“
“人事权确实很重要，“安娜点头，“掌握了人事权，就等于掌握了很多人的前途。“
“还有我表哥林军，他是集团法务部的负责人，“林雅诗补充道，“虽然不是直系亲属，但从小和林伟关系很好，而且他在集团内部有一定的人脉。“
秦渊听完这些介绍，开始在心中构建林家的权力结构图，“听你这么说，反对你的人确实不少，而且他们在集团内部都有一定的权力基础。“
“是的，这就是我担心的地方，“林雅诗坦承道，“如果他们联合起来反对我，即使有爷爷的支持，我也很难顺利推行改革。“
“但是，“安娜给她鼓励，“你的想法是正确的，而且符合现代企业发展的趋势。如果你因为害怕反对就放弃改革，那么集团可能会失去很多发展机会。“
“安娜姐姐说得对，“秦渊也支持林雅诗，“而且从刚才的分析来看，你面对的不只是简单的反对，而是既得利益者的阻挠。如果你妥协了，他们只会得寸进尺。“
“那你们觉得我应该怎么办？“林雅诗询问两人的意见。
“首先，你要坚持自己的理念，因为这是正确的方向，“秦渊坚定地说道，“其次，你需要制定一个周密的策略，逐步推进改革，而不是一步到位。“
“具体怎么做？“林雅诗虚心请教。
“第一步，你需要争取爷爷的完全支持，让他理解你的改革理念，“安娜建议道，“只有得到他的明确支持，你才有足够的权威来推进改革。“
“第二步，你需要识别集团内部真正的人才，无论是家族成员还是外部人员，“秦渊补充道，“改革需要有能力的人来执行，你必须建立自己的团队。“