而且这上面的只是业务职责，同时还有管理职责；
参与讨论公司部门级以上组织结构；
确定下级部门的组织结构；
当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、培训
提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
当然如果她犯懒，这些事情出了问题肯定是算在她的头上的，所以向挽必须要一个一个过目。
“总监！”
“总监好。”
接连不断的声音的传来，让向挽有些不自在。
她现在就是在熟悉一下坏境，让个新员工一样，这样突然打招呼还是让她觉得不习惯。
“恩恩，你们工作吧。”
过了工作区，两人又去了茶水区。
“反正就这些布局，下面我带你去办公室吧。”原诗筠指着不远处的办公室说道。
“等下，你带你我去副总监的办公室一趟。”向挽还是忘不掉副总监孟建华，毕竟在公司工作八年，而且以后应该还有很多交集，于情于理她都应该去看看。
“你看他干嘛啊？”原诗筠疑惑的问道，语气并不好，向挽能察觉到她并不是很待见这个副总监。
“走吧。”但是由不得喜欢不喜欢，她没有选择。
“咚咚咚！”站在办公室门口，原诗筠敲了敲门。
“进来吧。”
得到里面的人的允许的，两人才走了进去。
里面的人低着头在埋头苦干的，进来的谁看也没有看，直接说道：“文件放，事说。”
简洁的四个字，至始至终都没有抬头。
向挽突然有一种的打扰到他工作氛围的感觉，原诗筠看着她，一脸矛盾。
“那您先忙，我久不打扰了。”向挽话虽然这么说，但是却没有走，定定的站在原地。
低着头的那人，听到的陌生的女声，才抬起了头，入眼就是一个面容姣好的女娃，但是随后就看向原诗筠厉声问道：“怎么带陌生人来我办公室？”
“这是我们新来的总监，副总监。”原诗筠特意将最后三个字咬重。
“总监？”孟建华将目光再次转移到了向挽的身上，上下打量着她。
向挽坦然的站在原地，坦然的接受着他的打量，同时打量着他。
…。。