另一个员工问：“古老师，你不怕这样做，会让更多的人选择离开吗？反正走了还能回来，那为什么不先出去看看机会？”
古民笑了：“这个问题，我想过。我的回答是：如果一个人铁了心要走，你强行留他，他也不会用心工作。与其留一个心不在焉的人，不如放他走，让他去追求自己想要的东西。如果他发现外面的世界并没有他想象的那么好，他自然会回来。如果他发现外面的世界确实更好，那我们也祝福他。”
他顿了顿，语气变得更加认真：“而且，我相信，真正认同我们使命的人，不会轻易离开。那些因为薪资待遇而离开的人，即使强行留下来，也不会是我们需要的人。与其这样，不如好聚好散。”
会议结束后，古民回到了办公室。他坐在椅子上，闭上眼，长长地呼出一口气。刚才那番话，他准备了整整一个晚上。他说服自己，这是正确的做法。但他的内心深处，仍然有一丝不安——如果核心成员真的走光了，公司还能撑下去吗？
他甩了甩头，把这些消极的想法赶出脑海。他打开电脑，开始起草一份新的文件——《前员工联盟计划》。