里——现在添置了一张二手办公桌、四把椅子、一个白板——从早上九点看到晚上十点。她打印出每一份简历，用红笔标注疑点，用绿笔标注亮点。阳光从东窗移到西窗，办公室里的光线从清亮转为昏黄，她手边的咖啡凉了又热，热了又凉。
“影”的提醒像一根刺，扎在她心里。
“注意初期团队背景审查，尤其是财务和法务岗位。”
财务管钱，法务管风险。这两个位置如果出问题，初创公司可能一夜崩塌。
路容做了三件事：第一，对所有进入复试的候选人，她亲自通过人脉网络进行背景核查——不是简单的学历和工作经历核实，而是了解他们在前公司的风评、离职原因、是否有未披露的利益冲突。第二，她设计了一套价值观测试题，题目看似普通，实则暗藏玄机。第三，她坚持要见每一位候选人的推荐人，哪怕对方只是前同事。
一百四十三份简历，初筛剩下三十二人，价值观测试刷掉十八人，背景核查又刷掉九人。
最终进入面试的，只有五人。
**第二周，面试。**
周一上午九点，第一位面试者到来——财务负责人候选人陈启明。
路容提前二十分钟到办公室，把椅子摆成面对面的角度，在桌上放了两瓶矿泉水，调好了手机录音。窗外的香樟树上，几只麻雀在叽喳叫唤，空气里有晨露未干的气息。
陈启明准时敲门。四十五岁，穿着熨烫平整的浅灰色衬衫，头发梳得一丝不苟，手里拎着一个用了多年的皮质公文包。他曾在四大会计师事务所工作十二年，后转入一家上市公司担任财务总监，三年前因公司财务造假事件辞职——他是那个坚持不肯在虚假报表上签字的人。
“请坐。”路容起身和他握手。他的手干燥有力，掌心有薄茧。
面试进行了两个小时。前四十分钟是专业问题：初创公司的财务模型搭建、税务筹划、成本控制。陈启明对答如流，偶尔会从公文包里抽出笔记本，用钢笔写下几个关键数字，字迹工整如印刷体。
后二十分钟，路容换了问题。
“陈先生，假设‘回响科技’接到一个项目，客户要求我们在数据报告上‘适当美化’某些不利数据，并愿意支付额外30%的费用。作为财务负责人，您会怎么处理？”
陈启明放下钢笔，身体微微前倾。办公室很安静，能听见窗外风吹树叶的沙沙声。
“路总，”他的声音平稳，“我在上一家公司辞职，
…。。