的模型。她做了七年HR，虽然不懂技术细节，但对商业逻辑有基本的判断。
“一千万，占20%，估值五千万。”她快速计算，“这个估值对初创公司来说很高了。李铭很看好你。”
“也可能是看好系统。”林辰在心里补充了一句。但他没说出口，只是点点头：“他赌的是我能复制在星河科技的成功，用AI技术颠覆一个行业。”
“你选哪条路？”苏雨晴指着三条曲线。
“B和C之间。”林辰切换到一个新的模拟图，“我要在六个月内，完成从零到一的突破，然后启动A轮融资。融资目标至少三千万美金，估值两亿美金以上。”
苏雨晴倒吸一口凉气：“六个月？两亿美金估值？这……”
“听起来很疯狂，对吧？”林辰笑了笑，但眼神认真，“但互联网行业就是这样。要么三个月内死，要么一年内成为独角兽。没有中间选项。”
他调出一份数据报告：“你看，这是中国就业市场的规模——每年新增高校毕业生一千万，城镇新增就业人口一千三百万，还有数千万需要转行再就业的人群。这背后是万亿级的市场。而现有的招聘平台，技术还停留在十年前的信息匹配阶段，没有真正解决‘人岗匹配’的核心痛点。”
“你的AI能解决？”
“能。”林辰肯定地说，“在星河科技这三个月，我已经验证了核心算法。AI简历解析准确率99.3%，岗位匹配精度91.7%，面试预测准确率88.5%。这些数据，比现在市面上的所有产品，至少领先两代。”
他顿了顿：“而且，我还有更厉害的东西没拿出来。”
苏雨晴看着他，灯光下，丈夫的眼中有一种她从未见过的光芒。不是狂热，而是一种沉静的、近乎冷酷的自信。这种状态，从他被裁员那晚系统觉醒后，就越来越明显。
“你需要我做什么？”她问。
林辰握住她的手：“两件事。第一，辞职，来帮我。你做了七年HR，懂招聘，懂组织，懂人性。创业公司最缺的就是靠谱的HR——不光是招人，还要建文化，搭体系，处理那些乱七八糟的人和事。”
“第二呢？”
“第二，帮我稳住大后方。”林辰看向书房外，父母房间的灯已经熄了，“创业这半年，我会比在星河科技时更忙，可能经常不回家。爸妈的身体虽然好转了，但毕竟年纪大了。两个孩子，小宝要升学，小花还小。这个家，得靠你撑着。”
苏雨
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