一夜未眠又接连开了两场会，秦墨宇依然精神十足，也果然不出所料，他把归拢的建议一提，立马就引起了一片的热议与讨论，在技术专员会议结束的时候，几乎是全票通过了修改方案，所有人都是振奋十足：“总裁，三天内，我们保证能将修改方案实现！”
“测试部门二十四小时配合！”
“只要没有bug，剩下的就是确定代工厂的问题了！YU科技是我们最大的供货商，一时间要完全取代他的量恐怕不是那么容易……”各个部门或是表态或是发表见解，眼见问题一个个得到了落实处理，秦墨宇的心情也明显轻松了不少，轻点的指尖一顿，他才缓缓开口道：“心急吃不了豆腐！目前世界有名的代工厂不少，但要真正的建立合作却也不是一朝一夕的事儿！目前我们的存货可以维持至少三个月以上，在这段时间里，除了我们自身的替补产品要跟上，寻求新的合作伙伴也是当务之急！协同发展是最好的模式，光靠我们自己迟早是在拖自己的后腿，所以，YU科技方面该争取的合作还是可以继续的，但吃一堑长一智，YU科技的信誉是个问题，所以，合作方面我们可以拿出诚意，但不必过于热情，另外比例方面从之前的百分之二十压缩到百分之五以内，当然，这个比例也是作为保留处理，我们自供力求能做到百分之五，剩下的百分之十左右，力求让其他的合作商分消一半，剩下的再洽谈几家新的、或者规模较大新起的也可以，分供的能力要达到百分之十以上，这样不管产品上新、销量增加或者一方出现什么断供之类的幺蛾子，我们都能做最快的应变处理。”
笔下又大概算计了下，秦墨宇才继续道：“另外，吸取这次事件的经验教训，以后我们所有产品的重要配件库存量至少都要备份半年以上，每年再多加两百亿投资各大技术开发部跟合作的研究所，全力支持他们产品的研究跟开发！我们是做事业的，产品是我们的命脉，可不能把喉咙捏在别人手中，大到主要的芯片，小到任何一个电容，我们都要做到两手准备，任何时候，都有备胎上线，我们可以不用，但一定要有，明白？”
“是，总裁！”
“嗯，另外，所有部门，由原本季度提薪两成，改成季度提薪三成，能力不符、吃里扒外的员工该开的就开，能力出众的、或者有特殊才能的，薪金职位都可以谈，拿不准的亲自来问我！年度奖金统一原标准上都提升两成！伙食要按最高标准，加班费只能多不能少，必须按时全部发放，最近，大家都再继续辛苦下！”
一听工资要涨，哪
…。。