数点赞和“高频共振”。
秀雅住进了预科中心。那是一座位于城北、环境清幽、安保森严的白色建筑。第一次月度探视，金敏哲和美妍被要求穿上消毒服，经过三道安检。秀雅看起来很好，小脸圆润了些，穿着统一的白色制服，头发梳得一丝不苟。她笑着叫爸爸妈妈，但笑容有点……标准。她兴奋地讲述新学的“色彩能量学”，讲导师说她的画“承载着疗愈的震动”，讲同学们都是“有天赋的能量宝宝”。但她没再拿出过自己在家画的那种歪歪扭扭的、充满稚气的画，她展示的，是在老师指导下完成的、构图完美、色彩和谐的“能量静物”。
“秀雅，你想家吗？”美妍摸着女儿的脸。
秀雅眨眨眼，歪着头，像在回忆标准答案：“导师说，这里是孕育天才的摇篮，是比家更‘高频’的地方。我要感恩，要珍惜。”
回程的地铁上，美妍靠着金敏哲的肩膀，无声地流泪。“她好像……没那么需要我们了。”
“她长大了，这是好事。”金敏哲搂紧妻子，语气笃定，但心里某个角落，有一小块冰，悄悄凝结了。
变故发生在三个月后。父亲术后恢复良好，但需要长期服用抗排异药物，每月药费是一笔不小的开销。秀雅的预科中心虽然免学费，但“能量定制营养餐”、“专属艺术耗材”、“灵性导师一对一辅导”等项目，需要额外付费，账单每月都准时寄来。金敏哲的新工作薪水不错，但“能量投资”像个无底洞——为了维持“黄金”层级的频率，他必须持续参加更昂贵的课程、购买更高级的能量工具、维持符合“身份”的消费。信用卡透支了，网络贷款也借了几笔。他开始在几个借贷APP之间辗转腾挪，拆东墙补西墙。
雪上加霜的是，公司“组织能量优化”，他所在的部门被合并，他因为“入职时间短，与核心能量团队融合度不足”，被列入了“观察名单”。组长（现在叫“能量协同官”）找他谈话，语气遗憾但不容置疑：“敏哲，你的个人频率我们一直有关注，近期波动很大，而且……有下滑趋势。你知道，在我们这里，稳定的高频输出是基本要求。公司最近在推行‘能量薪酬匹配制’，你的贡献值和你目前的薪酬等级……有些出入。我们希望你能利用这段时间，好好沉淀，把频率稳回来。”
潜台词很清楚：要么接受降薪，要么走人。
金敏哲走出办公室，手脚冰凉。他冲到楼梯间，打开“灵境”APP，找到“紧急能量支持”。AI客服温柔地回应：【检测到您近期存在“财务
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