测试。每人发一块电路板、一套红外感应模块、十根导线、一个万用表。任务只有一个：三十分钟内让灯实现“人来即亮、人走延时灭”。
考场安静得只能听见焊枪滋滋响。
有个应聘者动作飞快，焊完通电，灯亮了，得意地抬头。刘海走过去看了一眼，按下复位键，灯灭了，再按，不亮。
“电源反接。”刘海说，“你焊的是死路。”
那人脸红了。
还有一人全程没动手，坐在那儿写公式。刘海问他：“你在算啥？”
“我在推导最优触发阈值。”那人认真地说。
刘海点点头：“那你去教书吧，这儿要的是能焊上电线的人。”
六个人留了下来。
评审会当天，老赵和其他两位技术员被叫来打分。刘海自己不评分，只负责提问。
“张伟，原省机械研究所助理工程师，离职原因？”刘海问。
“单位改制，岗位取消。”张伟答。
“李娟，青江工学院应届毕业，成绩全系第三，为啥不考研？”
“家里等着我挣钱。”她声音稳。
“王强，之前在电子厂做生产线管理，怎么想到来我们这？”
“听说你们要做能‘看懂人’的灯。”他笑，“我觉得有意思。”
刘海听完，把六份档案摊开，挨个看过评分表。匿名制，没人知道是谁打了高分低分。最终结果一致：六人全部录用。
“行。”刘海合上本子，“明天报到，统一安排宿舍，先签保密协议。”
老赵临走前拍他肩膀：“你这次挑人，比我当年选徒弟还严。”
“不是选徒弟。”刘海说，“是找一起换赛道的人。”
第三天上午，新团队第一次见面会。
会议室换了位置，在研发楼二楼最里面那间。六张新椅子，六杯热水，墙上挂着一块白板，写着“用户不会用”五个大字。
刘海没开场白，直接放视频。
第一段是农村亲戚夜里喂药，遥控器点了五六下灯才亮；第二段是老人摸墙找不到开关；第三段是年轻夫妻抱着哭闹的孩子折腾十分钟连不上APP。
视频放完，没人说话。
“咱们以前做的灯，是卖给经销商的。”刘海开口，“现在我们要做的，是卖给活人的。”
他走到白板前，写下三个方向：
1. 自适应环境感知
…。。