热情，也相信以大刘的能力足以胜任。
又或者，还有一点点原因：她觉得大刘被裁这件事，自己也有责任？
姜亦心张了张嘴，脑子里转了很多，却没整理出答案。
苏念念没等她回答，接着问：“我们公司有完善的内推机制，你正常内推就可以。是什么让你困扰？”
这下姜亦心认真想了想：“苏总，我不太确定——以我现在的职位，如果我内推，会不会影响招聘流程的公正性？还有，她以前做开发，可我想推荐她做产品；如果做产品，无论如何都会经过我这儿吧？”
苏念念笑了笑：“首先，小姜，你放宽心。如果你认识一个人，也认可他的工作能力，那么任何时候推荐他来公司面试都没问题。”
“哪怕那个人是我最好的朋友，也没关系？”姜亦心问。
苏念念没回答这个问题，反问：“你觉得，为什么几乎每家公司都有内推？就算那些没有内推的公司，他们的早期员工又是怎么招来的？”
姜亦心从没从这个角度想过。
“小姜，招聘成本其实很高。不光是付给HR和猎头的钱，也不光是从初筛到终面每个员工花进去的时间；招人还有一个很大的隐形成本：你有可能招错人。”
“一个人工作能力如何、团队协作能力如何，加入团队后究竟能带来多大提升，还是甚至会破坏团队产出，这些事情都没法在短短几轮面试里看出来。所以我们才喜欢内推。要是一个你已经信任的人告诉你，他信任这个人，你是不是更愿意给这个新人机会？”
“你现在的情况反而更好：她是你的大学室友，也是好朋友，你们本身就有很好的信任基础；你对她的了解和认可，远比面试里能测出来的东西真实、深刻得多。”
说完，苏念念端起水杯喝了一口，留出一点时间让姜亦心消化。
姜亦心想了想：“内举不避亲，外举不避仇，是这个道理吗？”
苏念念听完一笑：“仇还是得避开的，不然你们将来怎么合作啊？但完全没必要因为是你的朋友，就不敢让她来。你看我和韩总，我们也是大学同学，他难道也要避嫌吗？”
姜亦心一想，也对哦。
“那——我这个不算拉帮结派吧？”姜亦心问。
苏念念一笑：姜亦心还记着两人上星期的讨论呢。
“只要你的出发点是为公司利益考虑，这就不算拉帮结派。”
说完，苏念念神色严肃了些，继续道：
…。。