顾司玥看到两人一头雾水的样子，开始逐一解释道：「我们先从劳动关系这里开始。首先，普通人都会有一个常见的误解，就是认为试用期不算是正式的劳动关系。但其实试用期也包含在劳动合同的期限内，如果用人单位想要解除，必须符合法定的条件。」
顾司玥把刘昊宇的劳动合同拿过来，翻到和试用期有关的条款，递给刘昊宇说道：「你看这里，试用期通过的条件写的是『计算机系统的开发与维护』，但你接到的口头通知说的却是i协同的能力不足，这两者是不符合的。想要证明劳动者不符合录用条件，举证责任在用人单位而不在劳动者，除非他们能提供证据证明你无法胜任合同上所写的工作内容，即计算机系统开发和编程工作，不然这就不是合法解除。」
顾司玥说完看着刘昊宇，问道：「所以，在你入职到现在的这段时间里，曾经收到过主管或其他领导对你工作职责内的内容完成不足的反馈吗？」
刘昊宇瞪大了眼睛，情绪都有点儿激动起来：「怎麽可能，带我的老员工一直说我上手快！」
说到这她突然顿了顿情绪又肉眼可见的低落了下来，说道：「不过他也被裁了……」
姜亦心在旁边听得都快哭了。
顾司玥看着刘昊宇，缓缓点了点头，说道：「这就是我要说的第二个问题了，星鱼科技在公告上明确表示的是，这次大规模岗位调整的原因是企业战略转型，i技术应用之後需要缩减岗位，很明显他们想要适用的是《劳动合同法》第四十一条第三项。」
听完顾司玥的话，刘昊宇和姜亦心两人都是一脸迷茫的表情，不知道自己听了什麽。
顾司玥露出一丝微笑，接着说道：「裁员超过二十人时，需要提前三十天向工会或全体员工说明，以及把裁员方案向有关部门报告之後才能进行裁员，按照你刚才的说法，星鱼科技显然是没有做这一步的，这就已经违法了。另外，无论以哪种形式合法解除劳动关系，都需要依法支付经济补偿，从你个人的情况和你之前的描述来看，我也高度怀疑他们没有进行依法补偿。」
「顾律师，所以你的意思是说，不仅大刘可以申请仲裁，连她那些被裁员的同事们也都可以申请？」姜亦心虽然没听懂具体的条款，但是很快就抓住了重点，兴奋的说道，「所以我们可以证明他们根本就不是因为用了汤圆才裁员的对吧？」顾司玥迟疑了一下，说道：「这中间没有直接的逻辑关系，企业合法裁撤员工的理由是可以包括『重大技术革新』这一项的，也就
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