姜亦心已经忙得连轴转了。
自从上次和苏念念一起去京城出差，她便越来越习惯花钱换时间。除了越来越有钱，另一个事实是，她也越来越没时间了。
就像眼下，汤圆协议在人工智能大会上出尽风头，相关工作随之爆发式增长。姜亦心作为核心负责人，即便尽量把能分的工作都分了出去，仍然忙不过来。
于是她今天来找苏念念，最大目标很明确——
要人。
要人头。
要招人的预算。
单是源码科技内部负责汤圆协议相关工作的，就得再加二十个岗位；御风、汤圆Chat，甚至内部运行得不错的深蓝，也都需要加人。
苏念念坐在办公桌后，看了看姜亦心带来的规划，点头，在内部系统里给了批复。
“这些岗位批了。你可以去联系沈总，让他把老陈那边申请的开发岗一起放到招聘平台上去。”苏念念想了想，又说，“另外，我准备在你下面再增加两个总监职位。你现在的下属里如果有合适人选，可以先告诉我，我会综合考量。”
姜亦心吓了一跳。
她的职位从产品总换成产品副总裁时，她就吓了一跳；不过到现在为止，她也只用管产品经理，不用管产品经理的经理，这个副总裁说起来有点儿名不副实。
“苏总，咱们不搞扁平化吗？”姜亦心问。
为了当好这个副总裁，她最近也看了不少管理学的书。真本事学没学到不好说，至少专业名词学了不少。
不是说大公司病就因为层级太多，扁平化可以解决这个问题吗？领导层能看见工作中的每一个问题，也不会被中层管理者蒙骗，难道不是这样吗？
听到这个问题，苏念念忍不住笑了。
“你现在都直接管着十几个人了，还不够扁平吗？”苏念念说，“扁平化的理念当然好，但每个人的精力有限，每一个下属都需要你的关注。如果不多加几个层级，你每天光开会的时间都不够用。”
苏念念打了个比方。
“你是学计算机出身的，应该对抽象的概念有所了解。”苏念念说，“所谓抽象，就是只关心接口，不关心实现。管理的原理其实差不多。现在你的层级高了，不可能再关注项目执行的每一个细节。这个时候，你的每一个下属就成为一个接口，你可以通过接口高效了解项目的执行情况。我这么说，你能理解吗？”
姜亦心点了点头。
她倒从来没
…。。