姜亦心最近压力有点儿大。
从参加工作到现在，满打满算不到一年，她已经做到产品线总负责人，直接向代行CEO职责的苏念念汇报。说这是火箭式升职，也不为过。
现在汇报给姜亦心的下属，最年轻的一个也比她多五年工作经验，更别提还有比她多工作十几年的李文。别人遇到她这样的情况，会是什么感觉呢？姜亦心不知道，她最常感觉到的却是——怕被人拆穿。
就是那种“其实我没有这么好，都是大家不小心被我骗到了。如果有一天被人看到我真实的一面，我就完蛋了”的感觉。
如果苏念念知道她的想法，一定会告诉她：职场里最重要的标准只有一个，不是年龄，不是工作经验，甚至也不是行业地位或技术能力，而是能够带来影响的能力。在某些岗位上，那就是赚钱的能力。
姜亦心入行时间虽短，却是第一个发现“非技术人士”这一潜在用户群体的人，间接促成了开物的诞生。之后她又成功地执行了开物本地化，把Kaiwu海外版推广了出去。更不用说最近的御风，直接把源码科技的行业影响力带到下一个层级，成为全球智能体编程领域的先行者。
可惜，苏念念并没有把这些话讲给小姜总听。又或者说，讲了也未必有用。
姜亦心大概会想：那些都是我碰巧发现的，碰巧做成的；如果之后我不能再碰巧成功了呢？我配不上当产品负责人。
这种怕被拆穿的压力，逼得她不停压榨自己：每天第一个到办公室，最后一个走；回家之后也不敢休息，不停地读管理类、产品类，甚至心理学的书——要了解用户心理，才能做出更好的产品。连以前刷小黄书、刷短剧的兴致都没了。
有时她也犯嘀咕：升职到底是不是好事？可她既不愿辜负韩路一和苏念念的期望，也不想错过成长的机会，便这么矛盾地撑着。
这天早晨刚到办公室，她列完一天的工作计划，便被叫去了苏念念的办公室。
进门时，苏念念正翻着桌上的文件，抬头看了她一眼，随即放下文件，关切地问：“小姜，最近休息得不好？气色看起来有点儿差哦。”
姜亦心一愣：这么明显吗？我今天明明涂了遮瑕啊。
“苏总，我挺好的。”姜亦心边说边拉开椅子坐下，“您找我有事？”
苏念念又端详了她片刻——这孩子，都没以前活泼了。
姜亦心被看得有些不自在，又不好催促，只好把目光挪到桌面上。
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