郑晓波还没问，张弛已经接上了话：“您知道，面试的时候我根本没聊到那一段，他一开口先问的，是怎么不上班、怎么不出差。”
“鼎盛可不是养老的地方。乌兰察布的新集群是Q2的死任务，也是董事会上点名的项目。他这个状态进来，我敢让他负责这个项目吗？唐总给开的这个职位，不负责这个项目，我手底下也没别的活给他啊。”
说完，张弛看了看郑晓波的神情，补充道：“按说，我作为直属领导去面试，关注技术和共事能力是分内的事。可这是态度问题。能到我这一层，郑总，我觉得不太应该啊。”
态度问题，HR那一轮就该筛下去了，怎么到了VP这一层才发现？
这最后一段话，分明是在给HR部门上眼药。
郑晓波神情没什么变化，就坐在那儿看着张弛。
良久，他才开口：“你说得对，企业文化是第一位的。这种人心不在做事上，不适合鼎盛。”
张弛暗暗松了口气，心里也给唐慧记了一笔。
郑晓波也在琢磨张弛站队的问题。
今天这场对话虽然简短，却看得出，张弛用“鼎盛味儿”讲这件事，就是在拥护郑晓波的叙事。
他是想向郑晓波靠拢的。
郑晓波之前一直没动作，是因为拿不准吕云的态度。
可云业务最近在集团业绩里的占比越来越大，董事会又已经确立了以AI为核心的下一步发展战略，研究院和云事业部的话语权势必还会提升。
郑晓波想过之后，决定抛出一根橄榄枝。
他没站起来，就势换了个新话题。
“我听说美国那边的AI公司最近在做一种新范式，研究怎么让AI指挥多步骤的任务执行。鼎盛研究院已经有专人在研究了。”郑晓波说，“这个方向不错，鼎盛云应该主动想想怎么接入，下次例会你可以提一下。”
张弛心领神会：郑晓波这是在给他透题，会上只要提就能批准，这是获取话语权的机会。
但他没立刻答应，反而把球踢了回去：“郑总，现在行业变化快，就需要像您这样的敏感度。这个新范式，详细的信息我找谁了解？”
郑晓波不打算一次动太多，也不知道哪个动作会触了谁的霉头，便没接这个球：“我这也只是看到一份报告。你自己去研究院那边问问，如果需要我协调再来找我。”
临走之前，他又嘱咐张弛一句：“你这边的重中之重，是配合好坤元的
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