自己把成果拿出来更有说服力。可这只是微小的可能性——没人能保证他会去arXiv上看论文；又或者，他虽然会看，却隔一两个星期才看一次呢？
只能说，韩路一连这微小的可能性都不想放过。
刚才韩路一给江松然展示代码库时，论文里提过的数据，江松然都是一扫而过；反倒是论文没提到的其他算子，论证和数据都没那么详实，他却花了更多精力去看。
还好，从江松然的反应看，他早晨确实看过那篇论文。
更关键的是当面交谈时他给出的条件。
很多人以为，招人看的就是钱。
说什么“要么是钱不够，要么是不开心”的歪理。
但韩路一知道，人的需求多种多样——有人要钱，有人要稳定，有人要成就感。
可要看见这些需求，得先看见这个人。
大厂的HR，很多时候看不见人。
他们看见的是一个猎物、一个指标、一份业绩。
他们把招聘对谈看成一场对抗，一场关于工资、关于总包的拉扯。
但韩路一知道，江松然真正的需求是什么。
他需要一个能一直留在海城、不用出差的工作，好有时间陪伴家人。
这件事对江松然来说，比总包大小更重要。
虽然花了不少力气，但想起刚才看到的江松然属性面板，韩路一嘴角挂上了微笑。
【江松然｜42岁｜无业】
【技术SS｜管理S｜协作S｜稳定S】
【特技：集群编排｜大型系统架构】
【词条：从零到一｜卧龙】
出金色传说了。
韩路一一边开车，一边拨通沈丛云的电话。
“韩总？”
“嗯，丛云，江博士这边我已经谈好了。你有他的邮箱吧？”
“有——您说的谈好了，是指？”沈丛云的声音里带着点不确定。
“他下周一入职。先在十三楼给他安排个位置，合同准备一下。”
“好，我这就准备合同。具体条款呢？”
“月薪十五万，十四薪，股权激励2%，分四年。无限制的远程办公和弹性工作时间，还有一条，没有出差要求，都写进去。”
“……韩总，最后这条不是标准条款吧？怎么写？”沈丛云问。
“你先把其他部分写好发我，这块我问一下律师。”韩路一想了想，回答，“
…。。