理的工作量了。
现在钱晓乐一个人就做了十个人的量。
从很多年前开始，硅谷就鼓吹“十倍工程师”的概念，指的是一个非常厉害的天才程序员可以一个人做出十个普通程序员的贡献。
现在的钱晓乐，至少在这一天里，已经接近“十倍工程师”的样子了。
更重要的是，这种能力不是天赋。
而是工具带来的！
只要使用流程继续优化，源码科技的三十个开发，产出还会被整体再抬高一个档次。
“代码质量呢？把合并的改动拉出来我看看。”韩路一问道。
姜亦心早有准备：“智能体首次提交的通过率现在是百分之六十七。大概有三分之一的任务，智能体还没法独立完成，会卡死，这时需要人工介入。”
然后她直接打开代码库，找出了钱晓乐最近合并的改动。
韩路一开视界扫过去，基本全是绿的。
这是非常夸张的效率提升。
三十个人干出了一百个人的活。
本来上个月韩路一还在盘算：如果要把开发团队从三十人扩到六十人，光是招聘、面试、入职培训，最快也要三个月。而海城这个市场上，能招到的合格工程师，月薪没有三万打不住。
三十个人，一年就是一千多万的人力成本。
可是不招人，源码业务发展得又太快，需求都做不过来了。
现在姜亦心和钱晓乐搞出来的这个东西，等于他不用多花一分钱，凭空多了七十个人。
不对。
比多七十个人还好。
多七十个人意味着多七十个人的管理成本、沟通成本、磨合期。
而智能体不需要开会，不需要团建，不需要一对一沟通，管理成本大大降低。
韩路一看向姜亦心，认真地说：“小姜，这个工具的优先级提到最高。你需要什么资源，直接找苏总要。”
姜亦心还是第一次见韩总用这种语气说话。
“好的韩总！”姜亦心顿了一下，补充道，“对了，还要多亏陈总新设计的评审流程。我们最近在开发基于大模型的评审工具，除了用BugKiller做漏洞检测，还加入对代码风格和可维护性的建议。”
听到“陈总”两个字，韩路一恍惚了一下，还以为是陈博文。
随后他才意识到，姜亦心指的是陈建业。
哦，对了，他升技术负责人了。
…。。