江辰，欢迎加入。晚晴告诉我你已经安顿下来。很好。明天的‘认知校准’是了解公司文化和价值观的重要环节，认真参与。关于你母亲的医疗评估，我已敦促专家组加快进度，预计本周内会有初步方案与你沟通。早点休息。
公式化的欢迎，夹杂着温和的督促和对“交易”部分的确认。苏曼始终掌握着节奏。
江辰回复了一句简单的谢谢苏总，然后关掉了终端。
他走到窗边，看着外面璀璨的城市灯火。远处，“永生之环”的绿色光带依旧在夜空中静静流淌。他现在身处其中一个“光环”的核心，却感觉离真实的世界更远了。
第二天上午九点整，江辰和另外十几名同期入职的新员工，被带到“生命之树”中层一个宽敞的环形培训室。培训室的墙壁是巨大的弧形屏幕，此刻正在播放长生科技的企业宣传片：从早期“晨曦计划”的开拓，到如今覆盖全球的医疗网络，再到对未来的宏伟蓝图——消除疾病、大幅延寿、甚至挑战衰老本质。画面精美，配乐激昂，充满感染力。
负责“认知校准”培训的讲师是一位四十岁左右、气质精干的女性，自我介绍叫杨琳，是集团企业文化与战略传播部的高级总监。她笑容亲切，语速很快，充满激情。
“各位精英，欢迎来到人类健康未来的最前沿！”杨琳的开场白极具煽动力，“你们来自不同的领域，但都怀揣着用科技改善生命的共同梦想。在长生科技，这个梦想不是空谈，而是我们每天践行的使命！”
接下来的几个小时，杨琳用精心制作的课件和数据，向新员工们灌输长生科技的核心价值观：“创新引领”、“生命至上”、“责任担当”、“协作共赢”。她讲述了公司如何攻克一个个医学难题，如何将前沿技术转化为普惠（至少她这么声称）的产品，如何在全球健康事业中扮演“领导者”角色。
一切都显得光明正大，充满英雄主义色彩。
直到培训进入“业务架构与产品体系概览”部分。
杨琳调出了一张复杂的产品金字塔结构图，从塔基到塔尖，分为三个清晰层级。
“为了满足不同人群多样化、个性化的健康需求，我们建立了科学严谨的产品与服务矩阵。”杨琳指着金字塔最宽大的底层，“这是我们的‘基础健康守护’层。面向最广大的民众，提供安全、可靠、经济的基础医疗保障和生命维护服务。例如，我们与各国政府合作推广的‘全民基因维稳剂’计划。”
屏幕上出现了那种“维稳剂”
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