李旭辉的目光变得灼热而锐利的看向林渊：“所以，林总，我今天把话挑明了。如果后续下面有员工受不了，因为这些事情向您投诉，甚至闹到有关部门，我希望您能够坚定不移地给我兜底！如果这一步我们无法达成一致，您觉得这有损公司形象，那我的工作就没有办法开展了。”
说完，李旭辉笔挺地站在那里，等待着林渊的答复。
林渊看了一眼周围一众高管神色各异反应，心中毫无波澜。
他知道，李旭辉这是在明目张胆地试探他的气量和底线。
这种带有明显灰度、甚至让人不齿的内部管理手段，李旭辉完全可以私下里向他汇报。
但他为什么非要在这个节骨眼上，当着所有高管和管理层的面，把这些血淋淋的潜规则大声嚷嚷出来？
因为这就是阿里的所谓“狼性文化”。
这种手段到底对不对？没有对错。到底道不道德？那肯定是极度不道德的。
但在企业初创狂奔、资本需要完成最原始血腥累积的阶段，根本没有道德这一说！
这只是一种打破普通人羞耻心的销售技巧，只有让你彻底放下作为一个“人”的尊严，你才能在面对客户的冷眼和辱骂时，像机器一样干出更多不可思议的业绩。
讲得好听一点，这叫韩信受胯下之辱，忍辱负重；讲得难听一点，那就是精神PUA和职场霸凌。
而李旭辉当众抛出这个雷，就是为了要林渊的一句“免死金牌”。
林渊迎着李旭辉的目光，非常坦然地笑了笑。
“我说过，李总，聚划算的业务，这一切都听您的，您拥有绝对的全权处理资格。”林渊声音不大，却传遍了会议室的每一个角落，“只要能把市场份额给我打下来，过程你自己定。有任何外界的投诉和压力，我林渊来顶着！”
听到这句掷地有声的承诺，李旭辉那张一直紧绷着的脸，终于露出了由衷的笑容。
他重重地点了点头：“好的林总，有您这句话，我就彻底放心了。您看我的结果就行。”
重新坐下后，李旭辉的心里暗自松了一口气，同时对这位年轻的老板产生了一丝真正的认可。
这就是他今天刻意安排的心思。他来到LY科技，最怕的就是那种既要业绩、又要当好人的老板。
他今天当着所有高管的面把丑话说在前面，以后再出这种破冰游戏的争议，所有高管都可以作证——这是会上林渊亲自点头承认、允许实行的
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