为是老板对自己的进度不放心，打算安排别人来摘桃子。
毕竟杨博士刚回国，最怕的就是国内企业搞山头文化，几个小组互相倾轧、打压，最后所有的精力全花在斗人身上了，这科研还怎么搞？
好在林渊并没有这方面的想法。
他直接宣布，由这八个人单独成立“技术二组”，与杨博士的团队实行交叉开发、平行运行的模式，互不干扰。
这套安排一出来，杨博士瞬间吃了一颗定心丸，彻底放了心。
林渊简单给大家讲明了未来的大方向后，就没再多管，直接做了甩手掌柜。这反而让两个团队的负责人都感到前所未有的舒服。
杨博士回国，一是有爱国情怀，二也是到了那个位置的天花板，真正想踏踏实实做些事情；而二组这帮人更不必多说，在阿里受够了排挤、打压和嘲讽，就算在那边熬下去，搞出来也不知道得猴年马月了，跑到LY科技就是为了证明自己。
而在林渊的视角里，逻辑非常清晰：他不清楚云计算底层的代码具体是怎么敲的，但他知道未来云计算的真正方向在哪里。这就好比你用过未来的科技软件，比如说拼夕夕，你知道后来的人工大模型大概是个什么功能，但是让你去敲底层代码，你肯定搞不出来。所以，这就是林渊最大的底气。
至于前面和这几个阿里挖过来的程序员说不设考核，是因为他已经知道了未来的方向，他只需要一直催促他们往这个方向发展就可以了。
三拨人，各自有着不同的立场和经历，但在这一刻，目的却出奇地达成了一致。
【写完这章就到一万个字了，马上开始加更，大家不要着急啊。】