周明哲点了点头，把茶杯放回桌上，没有接话。
陈默在旁边接了一句："那如果他们继续挖人，我们怎么处理？"
陆然的手指在桌面上轻轻敲了两下："如果他们挖的是核心岗位的人，像赵一鸣、老王这种级别的，那就想办法留。但如果走的是边缘岗位、或者那些本来就不怎么踏实的人——让他们走。"
他坐直了一些："我们现在的福利待遇已经很高了。零食区、观影区、游戏厅、休息室、六一放假、薪资也涨过一轮，这些东西加起来，放在整个龙国游戏行业里，除了TUTU没有第二家能做到这种程度。如果一个员工在这种条件下还想走，那他留下来也不会真心干活。他今天因为腾讯加了20%就动心，明天别人加30%他还是会动心。这种人，不如早点让他走。"
"与其留着，不如早走。哪怕走得晚了，到时候也是一个隐患。"
"而且，"陆然补了一句，"如果真的有人因为涨薪的问题来要挟公司，说他要去腾讯——那就让他去。不用挽留。"
说完这句话的时候，陆然的目光正好扫过会议室的门。
门虚掩着，走廊里有人经过，脚步声很轻，但能听到。
会议又进行了大概二十分钟，把接下来几周的具体工作部署了一遍。
AI引擎的新版本迭代、新游戏的立项启动、校招新人的分项目组安排，每一条都落实到具体的人和具体的时间节点。
陆然讲得很快，但在场的每个人都听得明白。
散会之后，周明哲和陈默留在会议室里又多坐了几分钟，三个人就张维明那件事又简单聊了几句。
张维明在妖都分公司已经安顿下来了，王华兵说他上手很快，车联网的背景在物流和出行场景的AI应用上确实有天然的优势，已经开始带项目了。
"他那边还有个老同事，在腾讯智能出行事业部干了快八年，最近也在犹豫。"陈默说，"我已经让猎头在接触了，但对方还在观望，没下定决心。"
"不急。"陆然说，"慢慢来。他愿意来就来，不愿意来也不强求。"
三个人又聊了几句，然后各自散了。
陆然走回办公室，推开门的时候，看到门口站了一个人。
那个人他有点印象，但不深。
四十出头，男的，微胖，穿着一件灰蓝色的短袖衬衫，工牌挂在脖子上，写着"项目组组长"四个字，旁边印着"技术部"。
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