陆然想了想说：“那给他安排在妖都分公司。王华兵那边正好缺一个有技术背景的人来做对外项目的技术对接。他做车联网的背景跟物流和出行场景的AI应用有相通之处，转过来不会太费劲。“
“我已经跟他聊过了，他愿意去妖都。“陈默说，“他明天到沪城办入职手续，处理完就去妖都。“
陆然“嗯“了一声，又问了一句：“腾讯那边知道他是来我们这边了吗？“
“应该是知道了。他离职申请上写的是‘个人原因’，但这种中层的跳槽消息在腾讯内部传得很快。智能出行事业部的负责人今天下午给他打了一个电话，问他去哪，他没说具体公司，但对方猜到了。那通电话挂得不太愉快。“
陆然靠在沙发上想了一下措辞：“那他那边有没有什么风险？比如竞业协议之类的。“
“我让法务查过了，他没有签竞业限制条款。腾讯的中层里真正签了竞业协议的不到两成，大部分签的都是不竞争承诺书，那种东西法律效力有限。他明天来办入职，法务会再跟他确认一遍。“
挂了电话之后陆然在沙发上坐了一会儿。
张维明是腾讯被TUTU挖走的第一个中层，虽然只是车联网下面一个技术组的负责人，但“中层“这两个字本身就有分量。
这个事如果操作得当，可以做成一篇文章。
当天晚上他给运营部的负责人打了电话，让他连夜策划一个宣传方案，核心是两条：
第一，用张维明的案例做一个“弃暗投明“的故事，把“腾讯那边因为下属被挖走而扣主管绩效“的细节包装成“腾讯不能留住有能力的员工“的叙事。
第二，在TUTU平台首页和官方社区同步推送，标题定调要直接，不要拐弯抹角。
运营部的负责人半夜发了三个版本的文案过来，陆然选了最直接的一个。
第二天早上九点整，TUTU科技的平台首页置顶了一篇新文章，标题八个字——“弃暗投明，欢迎老张“。
文章没有提腾讯的全名，用的是“某互联网大厂“这种惯用代称，但里面的细节一看就知道说的是谁。
写了他做了六年车联网相关的工作，写了他的项目因为周期太紧而延期，写了他被扣了绩效奖金，写了他最终选择离开、来到TUTU。
通篇没有用“黑“或者“骂“之类的词，叙事方式就是陈述，像一个人在讲自己换工作的理由。
文章发出去不到一个小时，评论区的留
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