张一凡问了问欧洲市场的具体情况，陆然简单讲了讲三家公司分区域代理的架构和目前的进展。
张一凡又问了一句《我的世界》在海外有没有遇到内容合规的问题，陆然说欧洲那边主要走PEGI分级，流程上比国内简单，但后续如果进中东市场，文化适配的工作量会更大一些。
聊着聊着饭桌上的气氛就松了下来。
周明哲终于也开始说话了，他问张一凡快抖内部做推荐算法的团队是怎么保持长期效率的。
张一凡说他们每半年换一次研究方向，不让人在同一个问题上卡太久，卡住了就换人换角度。
周明哲听完点了点头说这个思路跟TUTU技术部的轮岗制度有点像。
陈默在旁边补了一句："我们那边是三个月轮一次。太短了出不了活，太长了容易钻牛角尖。三个月刚刚好。"
张一凡看了陈默一眼："你们那边三个月轮一次，那核心项目的代码交接会不会有问题？"
"所以文档写得特别多。我们技术部有一个人专门负责文档质量审核，代码能不能合进去，先看注释写没写清楚。注释不过关的，代码写得再好也打回去重写。"
张一凡笑了一下，没有继续问。
但他看陈默的眼神明显比之前更认真了一些。
午饭结束的时候已经快两点了。
张一凡把三个人送到园区门口，握了握手说"下周三之前给答复，不管结果如何都会主动联系"。
陆然点头应道，两人握手之后，陆然几人便上了车往高铁站赶。
车开出去一段之后，周明哲坐在后排先开了口："快抖这边不好谈。张一凡看起来很随和，但每一步都在拿捏分寸。他今天报的那个数字，明显是有备而来的。"
陈默坐在副驾驶上接了一句："确实不好谈。但他提的那个"折中方案"，说明他内部其实已经算过账了。如果完全没有合作意愿，他不会主动说取中间值。他现在是在等我们这边的正式回应，同时也在看他内部其他高管的意见。"
陆然靠在座椅上听着两个人的分析，脑子里在转的是另一件事。
张一凡今天在茶室里说的那句话——"快抖的体量摆在那里，报的比例低了就是不诚心"——这句话本身没有错，但它暗示了一个更关键的信息：快抖内部对TUTU的估值比TUTU自己预想的要高。
如果快抖内部的估值模型把TUTU的技术资产和海外的增长潜力都算
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