嘛；第三，定几条一起做事的规矩；第四，接下来一个月每个人要交什么作业。”
她说话的时候，目光缓缓扫过每个人的脸。赵心怡眼睛亮晶晶地盯着她，像听课的好学生；老周垂着眼皮吹保温杯里的热气；新来的两个开发小伙子坐得笔直，脸上写着“请领导指示”；苏婷在笔记本上唰唰记着什么；剩下三个老组员，表情各异地等着下文。
“先从我开始吧。”李薇放下马克笔，“我叫李薇，在咱们公司四年了。做过产品、带过项目，最大的优点是能熬夜，最大的缺点是……”她顿了顿，“有时候太较真，爱钻牛角尖。接下来这段时间，咱们得绑在一块儿干活了，我有什么做得不对的、想得不周的，大家当面提，别憋着。”
这话说出来，她自己先松了口气。承认自己会犯错，好像也没那么难。
接着每个人轮流介绍。轮到老周时，他慢条斯理地说：“我姓周，大家都叫我老周。在运营岗上蹲了九年半，没什么大本事，就是经的事儿多点。调到咱们这业务线，领导说让我帮着把把关。”他抬起眼皮看了李薇一眼，“李头儿年轻，有冲劲儿，我们这些老家伙就帮着看看路，别跑偏了。”
话说得客气，但李薇听出了弦外之音——老家伙，看看路。意思是，你年轻，我得多盯着点。
她点点头，脸上笑容没变：“那太好了，正需要周哥这样经验丰富的把舵。”
介绍完一轮，会议室里的空气活泛了些。李薇重新拿起马克笔，敲了敲白板上“现状”那个词。
“现状是什么？咱们这条业务线，说好听点是公司重点培育的新方向，说难听点……”她顿了顿，“是个还没证明自己能活下去的孩子。预算砍了20%，人员就咱们八个，时间窗口只有六个月。六个月后，要是拿不出像样的东西，这条线可能就没了。”
话说得直白，会议室里一下子安静了。老周终于放下了保温杯，坐直了身体。
“但这不是坏事。”李薇继续说，笔尖移到“目标”上，“正因为这样，咱们才能轻装上阵，不用背那些乱七八糟的历史包袱。目标很简单：六个月，把智云做成能让用户记住、愿意花钱的产品。具体指标会后发给大家。”
“那路径呢？”新来的开发小伙之一开口问，他叫吴磊，说话带着点技术人员的直接。
李薇在“路径”下面画了条线，分成三段：“第一个月，搞清楚我们到底要解决用户什么痛点；第二三个月，做出最小可行产品，找种子用户测试；第四到
…。。