五
病休两天后，李薇回到公司。桌上放着一盒润喉糖，下面压着张纸条：“多喝水。——赵静”
项目进度因为她的病耽搁了一些，但好在陈浩和赵静帮她顶住了大部分压力。李薇打开项目文档，发现陈浩不仅完成了自己那部分，还把前后端的对接问题都梳理了一遍，整理成详细的报告。
她给陈浩发了条消息：“谢谢。报告做得很好。”
几分钟后收到回复：“应该的。下午三点和产品部的会别忘了。”
下午的会议讨论的是用户权限设计方案。产品经理坚持要做得很复杂，分七八个层级；李薇认为这样会影响用户体验，建议简化。双方争执不下，会议室里的气氛渐渐紧张。
“我们不能为了所谓的使用便捷就牺牲安全性。”产品经理是个三十多岁的男人，说话时习惯性地用手指敲桌子。
“但过度复杂的设计本身就会导致安全隐患，因为用户会想办法绕过它。”李薇坚持自己的观点。
眼看又要陷入僵局，一直没说话的陈浩忽然开口：“我有个折中方案。”
所有人都看向他。陈浩打开自己的笔记本电脑，投影到屏幕上：“我们可以做动态权限系统，根据用户行为数据自动调整权限级别。这样既保证了安全性，又不会让普通用户感到繁琐。”
他讲得很仔细，从技术实现到用户体验都考虑到了。李薇有些惊讶——这已经不是她印象中那个只埋头做事的陈浩了。
会议结束后，产品经理勉强接受了这个方案。走出会议室时，陈浩和李薇并肩走在走廊上。
“刚才那个想法很好。”李薇说。
“前两天加班时突然想到的。”陈浩的语气很平常，“既然要合作，总得拿出点真东西。”
李薇侧头看他，陈浩的表情很平静，眼睛里没有了之前的抵触。她忽然明白，有些隔阂不是靠语言消除的，而是在并肩作战的过程中，被共同的目标慢慢融化的。
六
项目进入第六周，遇到了最大的瓶颈。
数据可视化需要用到公司内部的一个核心算法，但那个算法属于另一个重点项目的核心技术，对方部门不愿意共享。李薇找了王总监，王总监又找了对方部门的总监，几轮沟通下来，得到的答复依然是：“涉及核心技术，不能对外开放。”
周五晚上，团队三个人留在办公室讨论对策。赵静从技术部带来一个坏消息：如果不使用那个算法，他们需要自己开发一套替
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