所以你要做的，是让他们理解为什么这个方案值得做，而不是为什么他们必须做。”
李薇默默记下这些话。她感觉像是在上一堂没有课本的课，每一句话都来自真实战场的经验。
离开林原办公室时，已经是下午三点半。走廊里很安静，只有中央空调发出低沉的嗡嗡声。李薇走过一个个磨砂玻璃隔断的办公室，能隐约看见里面的人——有的在专注地盯着屏幕，有的在打电话，有的正对着白板比划。
每个人都在自己的轨道上运行，像精密仪器里的齿轮。
回到工位，邮箱里已经躺着一封新邮件。是人力资源部发的全公司通知：季度绩效考核即将开始，请各位同事按要求准备材料。
李薇点开附件，长长的表格像一张网，网住了每个员工的过去三个月。项目贡献、团队协作、创新能力、目标达成率......每一个指标后面都有具体的分数和权重。她快速心算了一下自己的预期得分，如果云端项目的问题能顺利解决，再加上这次提前发现隐患的加分项，转正应该——
“看邮件了？”陈浩的声音从旁边传来。
“刚看到。”
“又是考核。”陈浩苦笑，“每次填这个表，都觉得自己像个商品，每个部分都被贴上价签。”
李薇没说话。她看着表格里“发展潜力”那一栏，忽然想起林原刚才的问题——三年了，你最大的成长是什么？
如果填表的话，她会写什么？写自己从只会写简单代码的新人，变成了能独立分析系统问题的准工程师？写自己学会了在会议上发言不发抖？写自己终于明白了职场不只是做事，更是做人？
也许这些都要写，但都不够。
手机又震动了。这次是母亲发来的视频通话请求。李薇犹豫了一下，拿着手机走到消防通道。
接通后，母亲的脸出现在屏幕里，背景是家里熟悉的客厅。
“薇薇，吃饭了没？”
“还没，妈，这才三点多。”
“哦哦，妈糊涂了。”母亲笑了，眼角堆起深深的皱纹，“今天寄的快递收到了吗？秋衣，还有你爱吃的酱菜。东海那边买不到这个味道吧？”
“还没收到，应该明天。”
“记得穿秋衣啊，别学那些小姑娘要风度不要温度。”母亲絮絮叨叨地说着，忽然压低声音，“对了，你张阿姨昨天来家里，说她侄子也在东海，在什么......什么银行工作。你要不要见见？妈看照片了，小伙子挺
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