来的。”
李薇琢磨着这话。她一直觉得，展示困难等于示弱。但也许陈浩说得对——不说，别人就默认你资源充足，做不好就是你不行。
外卖到了。陈浩点的麻辣香锅，味儿很冲，瞬间弥漫了整个角落。他有点不好意思：“要不你去那边吃？味儿大。”
“没事。”李薇反而觉得这味道挺真实，比办公室消毒水似的空气强。
陈浩掰开一双一次性筷子递给她：“吃点？我点了太多。”
李薇没客气，夹了一筷子藕片。辣，麻，烫，味觉一下子醒了。
“其实我有点后悔。”陈浩突然说，声音低了些，“当初不该跟你争那个项目。”
李薇抬头看他。
“不是说我多高尚。”陈浩扒拉着碗里的饭，“就是觉得，咱俩水平差不多，谁做都一样。但争来争去，反而把关系弄僵了。现在想想，挺没意思的。”
李薇没说话。她想起入职培训时，讲师说良性竞争促进成长。可什么是良性？什么又是恶性？界限在哪里？
“我也差不多。”她最后说，“有时候较劲，都不知道在跟谁较劲。”
两人闷头吃了会儿饭。麻辣香锅的辣劲儿上来，李薇鼻尖冒汗。陈浩递了张纸巾过来。
“周一我跟你一起去堵张经理吧。”李薇说，“人多力量大。”
陈浩乐了：“行啊。带上好吃的，不信拿不下他。”
吃完饭，李薇回到自己工位。窗外的城市夜景完全展开了，密密麻麻的灯火，像倒挂的星河。她重新打开那份汇报PPT，看着那些苍白的数据和空洞的结论，忽然有了点不一样的想法。
她新建了一页，标题写上“当前面临的挑战与约束条件”。然后开始列：人力资源不足、跨部门协作流程不畅、需求变更频繁、技术实现存在不确定性……一条条，都是事实，不加修饰。
列完，她又新建一页，写上“在现有条件下的应对策略与已取得的进展”。这里她写得很细，每个困难后面都跟着具体的应对方法，哪怕是小到“每日晨会同步进展”这样的细节。
做完这两页，她再回头看原来的内容，忽然觉得，那些数据虽然还是不完美，但至少有了语境——是在这样的条件下做到这样的程度。这比干巴巴地展示结果，要真实得多。
她一直弄到十一点。办公室只剩下她和另一个男生，对方已经在收拾东西了。
“走吗？”男生问，“一起下楼？”
…。。