“我需要考虑多久？”她问。
“今天下班前。”周教授看了眼手表，“现在是两点三十七分，你还有三个小时。”
回十七楼的电梯里，李薇盯着跳动的楼层数字。
十七、十六、十五……每降一层，周围的空气似乎就沉重一分。十七楼是她的现实，十八楼刚才那个选择像是平行世界的邀请。电梯门打开时，她看见陈浩正站在门口等电梯。
“正要找你。”陈浩说，表情有些奇怪，“王总监让你去他办公室。”
“现在？”
“嗯，好像挺急的。”
李薇转身往总监办公室走，听见陈浩在身后说：“对了，恭喜啊。”
她回头：“什么？”
“还装？”陈浩笑了笑，但那笑容没到眼底，“周教授都亲自点名了，转正的事儿应该稳了吧？以后多关照。”
电梯门关上了，载着他往下的方向。
王总监办公室的门开着一条缝。李薇敲门进去，看见王总监正在打电话，示意她先坐。电话是关于某个供应商的，语气很严厉，李薇尽量放空自己不去听。
挂断电话后，王总监揉了揉眉心。“周教授找你了？”
“是的。”
“他推荐你参加‘破冰计划’？”王总监单刀直入。
李薇点头。
“你怎么想？”
“我……还在考虑。”
王总监沉默了十几秒，从抽屉里拿出一个文件夹。“这是你入职以来的评估记录，本来应该周五给你看的。”他推过来，“看看吧。”
李薇翻开第一页，是从试用期第一个月开始打分的绩效表。除了第一个月是B，后面全是A或A+。最后一页是综合评语，王总监的字迹刚劲有力：“李薇，学习能力强，有责任心，能承担超出职责范围的工作。缺点是过于独立，团队协作意识有待加强。建议转正后重点培养。”
翻到最后一栏，“转正建议”那行空着。
“如果没有今天这些事，”王总监说，“周五我会签字推荐你转正，岗位是市场部高级专员，薪资比你现在高百分之四十。”
李薇的手指收紧，纸张边缘起了皱褶。
“但如果参加‘破冰计划’，这个流程就暂停了。”王总监看着她，“你知道为什么公司要搞这种计划吗？不是真的为了解决问题——问题永远都有。是为了筛选。”
“筛选什么？”
“筛选
…。。