林野立刻明白。
张诚要的不是事事亲为的执行者，而是能稳住大局、托住体系、支撑集团全速扩张的最核心搭档。
“我明白，张总。我会把框架搭稳、把体系立牢、把风险控死，让所有板块都能放开手脚全速推进，绝不拖扩张的后腿。”
张诚微微颔首，目光平静地看向林野。
“老业务、老区域、老底盘，继续由现有班子守牢，这是我们的根，不能乱、不能松。”
林野点头：“我明白，现有板块已经成熟，团队也都是老人，稳得住。”
“但新业务、新区域、新拓展，必须有能冲、能扛、信得过的人顶上去。”张诚语气淡淡，却带着不容置疑的笃定，“步子一放开，就得用骨干、用老人，用跟我们一起摸爬滚打过来的人。”
林野心里一动：“张总，您说的是——”
“陈舟。”
张诚直接点名，语气里是多年的认可。
“他不是新人，是集团老人，是一路干上来的骨干。从回收站最基层做起，分拣、调度、现场管理、区域拓展，每一环都经历过，每一块都扛过硬仗。做事稳、懂规矩、知底线，同时敢闯敢拼，有冲劲、有思路，也懂集团的文化和底线。”
林野当即点头，完全认同。
陈舟在集团内部资历深、口碑好、执行力强，既能守规矩，又能打硬仗，交给这种人开拓新业务，最放心、最稳妥。
“新拓展的所有业务——新增分拣中心、外市网点、新区域光伏、新增货运线路、新合作项目，全部统一划归陈舟牵头负责。”张诚把权责一次性给足，“让他专门负责向外拓、向外冲，做集团的尖刀。”
林野立刻应下：“我马上把新业务线的权责、资源、人员、预算全部理顺，直接交给陈舟。老班子稳住基本盘，陈舟主攻外拓，两条线并行，扩张速度能直接拉起来。”
张诚微微颔首，对陈舟的定位说得非常清楚。
“告诉陈舟，他是集团老人、是骨干，我把新业务交给他，就是把集团下一阶段的增长命脉交给他。
新区域怎么进、新项目怎么选、团队怎么搭、节奏怎么控，由他全盘做主。
我只盯底线：合规、安全、口碑。
只要不碰这几条，他可以大胆决策、大胆布局、大胆调整。”
林野听得清清楚楚。
这不是普通的分工，这是张诚把开疆拓土的重任，正式交到了最信任的老骨干手
…。。