欣赏、担忧、还有一丝感动。最后他点点头：“行，你是老板，你说了算。我执行。”
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新制度一公布，工人们反应热烈。
“林姐还是想着咱们的！”
“这下好了，迟到不用担心扣钱了！”
“人情考核是啥意思？帮别人干活也算分？”
林晚星解释：“对。以后大家互相帮助，也算绩效。谁帮了谁，谁关心了谁，都算分。每个月评一次，得分高的有奖金。”
工人们都笑了：“这制度好！比那些冷冰冰的好多了！”
老周看着林晚星，眼神里满是欣慰。
林晚星看着他，笑了。
她知道，这条路还很长，但她至少找对了方向。
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第190章竞争对手的出招
一、举报电话
新制度推行后，公司的气氛好了很多。工人们不再抱怨，干活的劲头也足了。
但林晚星知道，真正的危机，还没来。
那天下午，她接到一个电话。是甲方的项目经理打来的，声音很严肃。
“林总，你们工地上出事了。”
林晚星心里“咯噔”一下，像有只手猛地攥紧了她的心脏：“什么事？”
对方说：“有人举报你们偷工减料，钢筋用量不足，混凝土标号不够。市建委要派人来调查。你们做好准备。”
林晚星说：“这是诬陷！我们的工程质量绝对没问题，每一批材料都有质检报告！”
对方说：“我相信你。但调查组还是要来的。举报信写得很详细，有具体的时间和地点，他们不得不查。你做好准备，配合调查。”
电话挂了。
林晚星坐在办公室里，手心都是汗，后背也湿了。
她知道，这是赵德胜在搞鬼。他等不了了，开始动手了。
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她立即召集李建国、孙工、老周开会。
“有人举报我们偷工减料，”她说，“市建委要派人来查。大家做好准备，把所有质检报告、材料清单、施工记录都准备好。一点差错都不能有。”
李建国说：“我们的工程绝对没问题，查也不怕。”
林晚星说：“我知道。但赵德胜既然敢举报，肯定准备了后手。我们不能掉以轻心。”
老周说：“丫头，你说怎么办？”
林晚星想了想，说：“李经理，
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