非核心战场上,两家公司短兵相接,火药味渐浓。
方逸明甚至试图将触角伸向“微光”的领地。在一次公开访谈中,他高调宣布“智健未来”将成立“罕见病关爱计划”,宣称要利用其AI技术和用户基数,为罕见病患者提供“更高效的信息支持和社群连接”,并暗示传统公益机构效率低下、不够透明。虽然明眼人都看得出这更多是公关作秀,对方逸明而言,罕见病患者群体或许只是其****中一个用来提升品牌形象的标签,但这种轻浮的姿态和对“微光”多年深耕领域的轻视,触及了靳寒的底线。
面对这一系列步步紧逼的“新贵挑衅”,沈翊和“启明”管理团队感到了压力,也产生了愤怒。在一次核心管理层会议上,有人提议应该予以强硬回击,在舆论上揭露“智健未来”产品在医学严谨性上的不足,在人才争夺上提高待遇,在市场上打价格战,甚至利用靳寒在医疗界的影响力对其进行一定的压制。
靳寒听取了所有人的意见,神情平静。他走到白板前,写下两个词:“我们的核心是什么?” 和 “对手的核心是什么?”
“我们的核心,”他缓缓说道,目光扫过众人,“是解决真实、严肃的健康痛点,是建立在医学专业性、数据安全性和用户长期信任基础上的深度价值。这需要耐心,需要深耕,需要敬畏心。而方逸明的核心,是快速获取流量,是资本市场喜欢的故事,是互联网式的规模扩张。他追求的是速度、声量和估值。”
“如果我们因为他用互联网的打法来碰瓷,就自乱阵脚,也跟着去炒作概念、去打补贴战、去追求虚胖的用户数,那我们就是在用他的规则,打他最擅长的仗。我们可能会暂时获得一些声量,但会模糊我们的焦点,稀释我们的专业,最终丢掉我们安身立命的根本。”
他顿了顿,语气坚定:“他挑衅,是因为他需要敌人来定义自己,需要话题来维持热度。而我们不需要。我们的敌人从来不是某个具体的竞争对手,而是疾病带来的痛苦,是医疗资源的不均衡,是健康管理的低效。我们应该把所有的精力,都用在如何更好地解决这些问题上。”
“至于人才被挖,”靳寒看向负责技术的副总裁和HR负责人,“真正认同我们使命、看到长远价值的人,不会因为一时的高薪而离开。如果有人选择离开,我们要反思是否在激励、成长空间上做得不够,但不必焦虑。我们要做的,是让留下来的人,感到更有价值、更有成就感。同时,敞开大门,欢迎更多有理想、有专业精神的同仁加入。”
…。。本站若有图片广告属于第三方接入,非本站所为,广告内容与本站无关,不代表本站立场,请谨慎阅读。
Copyright © 2020 二零小说 All Rights Reserved.kk