联合研究基金的模式很感兴趣：“这很像一个优化投资组合的问题。如何设定筛选标准，评估不同阶段项目的风险和潜在回报（这里指社会效益），动态调整资源分配，让有限的资金产生最大的‘希望产出’？这比单纯的救助分配更复杂，但也更有挑战性。我可以尝试建立一个更复杂的评估模型框架，当然，最终决策还是要靠专家委员会和爸爸妈妈你们。” 他跃跃欲试，显然将这视作一个有趣的、现实世界中的“数学建模”大题。
靳晴的关注点一如既往地单纯而有穿透力：“那就是说，我们会有更多钱，请更多厉害的医生叔叔阿姨、画画老师、还有会讲故事的哥哥姐姐，来帮助更多像小雨姐姐、霏霏姐姐那样生病的小朋友，让他们不那么难受，还能开心一点，对不对？” 她仰着小脸，眼睛亮晶晶的，“我可以把我的‘开心颜色’秘诀教给更多的老师！”
孩子们的反应，让靳寒和苏晚既欣慰又感动。这不再是父母单向的决策告知，而是一次家庭共同参与的未来规划。孩子们在用自己的方式理解、支持，并试图贡献自己的力量。
基于家庭的共识，一系列“加大投入”的具体举措迅速而有序地展开：
1. 资本性投入：靳寒和苏晚决定，从家庭可投资资产中，划拨出一笔相当可观的长期资金，设立“微光可持续发展基金”。这笔基金本金不动，以其投资收益，作为“微光”基金会和研发中心长期、稳定的运营资金来源，旨在逐步降低对单一大额捐赠或临时募款的依赖，确保核心工作的连续性。同时，追加一笔专项资金，用于升级中心的实验室设备、IT基础设施，以及筹建“国际合作与信息服务中心”。
2. 项目拓展：在原有四大板块基础上，新增设立“曙光转化加速器基金”，专门资助有潜力的罕见病研究成果向临床转化。“回声支持网络”升级，启动“微光灯塔计划”，系统性建设罕见病科普平台、基层医生培训项目和患者赋能课程体系。苏晚主导的“心灵之憩”项目，获得专项预算，用于开发标准化的艺术/心理疗愈课程包，并探索线上支持团体和远程疗愈工作坊。
3. 人才与网络建设：提高中心核心研究岗位和支持岗位的薪酬竞争力，吸引更多顶尖人才加入。同时，扩大国际学术顾问委员会，积极与全球顶尖的罕见病研究机构、患者倡导组织建立战略伙伴关系。设立“微光访问学者”项目，资助国内外青年学者到中心进行短期交流合作。
4. 治理与透明化：聘请更资深的法律、财务顾问，进
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