发部到销售部，几乎每个部门都有人离开。
短短三天，离职人数竟然超过了三十人！
这点人离开，虽然不会让百胜集团伤筋动骨，但却在内部引起了不小的舆论，甚至已经到了人心惶惶的地步。
各种小道消息满天飞，有人说公司要倒闭了，有人说竞争对手在高薪挖人，还有人说公司得罪了大人物，被人针对了。
上官玉琳意识到事态的严重性，立刻召开紧急会议。
“谁能告诉我，这到底是怎么回事？”
上官玉琳目光扫过在座的高管，声音冰冷。
而在场的众人则面面相觑，谁都不敢说话。
“都不说是吧？”
上官玉琳目光冰冷：“行，那我问你们，在座的有没有人收到过猎头的电话？”
沉默了片刻，人事部经理才举起了手：“我收到过。”
“对方开什么条件？”
“双倍薪资，外加双倍股权。”
人事部经理说完，会议室里顿时响起一片倒吸凉气的声音。
双倍薪资加股权，这条件谁顶得住？
其实，他也有过跳槽的想法，但考虑到上官玉琳对自己有知遇之恩，一直在背刺老东家和跳槽中犹豫不决。
“知道是哪家公司吗？”
上官玉琳问道。
“对方没说，只是约我见面谈。”
“你去了？”
“没有。”
人事部经理摇头：“我觉得不对劲，所以就没去。”
不知道哪家公司，觉得不对劲，所有没去？
上官玉琳自然不相信他的话，只是也没有挑明。
“呵呵，看来为了搞垮我，天虹财团是下血本了。”
上官玉琳内心沉吟片刻，当众道：“从今天开始，所有人若是接到猎头的信息，第一时间上报，重重有赏。”
上官玉琳知道这个决定起不到什么作用，恐怕还会有员工陆续离职，但现在她也没办法了。
百胜集团的核心不在于这些员工，而是李剑锋曾给上官玉琳介绍的一个国外科研奇才。
可就算是这样，公司运转也需要人不是？
更别提这些员工还是技术型的，想要在短时间内培养新人代替他们根本不可能，而且耗费的代价相当大。
走到这步，她拿着也没什么好办法，所以在回到办公室的第一时间，就给李剑锋打去电话。
…。。