这两个字发出去后，周蕊那边沉默了两分钟，然后回：“好吧好吧，大忙人。那下周？”
“到时候再说。”
陈末放下手机，喝掉最后一口蛋白奶昔。味道像粉笔灰泡水。
上午九点，办公室。
第一场会议是部门季度汇报。陈末坐在长桌主位，看着六个部门经理轮流展示PPT。沈静书的大脑自动运转：数据对比，趋势分析，风险评估，机会识别。他能感觉到那种思维的高速运转——像超级计算机，冰冷，精准，高效。
但与此同时，他也在观察这些人。
用意识唤出“关系滤镜”。银边眼镜虚影浮现，世界再次变成线的网络。
从每个经理身上都有一条金色粗线连向沈静书——那是利益连接。其中有两条还带着极淡的绿色（尊敬？），一条带着暗红色（嫉妒？），但金色都太强，掩盖了其他颜色。
而沈静书身上，有六条金色线反向连接他们——纯粹的工作关系。没有其他颜色的线。
会议进行到一半，财务部经理李薇汇报时声音有些发颤：“上季度...因为原材料价格上涨，成本控制...没达标。”
会议室气氛凝固。所有人都看向沈静书，等待她的反应——根据以往经验，她会冷着脸问“为什么没提前预判”，然后扣掉季度奖金。
但陈末控制着沈静书，先问了一句：“你脸色不好，生病了？”
李薇愣住了，其他经理也愣住了。
“我...我女儿前几天发烧住院，晚上在医院陪护，没休息好。”李薇的声音更小了，像在认错。
“孩子怎么样了？”
“已经退烧了，今天出院。”
陈末点点头：“报告重新做，把原材料价格波动的应对方案加进去。给你三天时间。”顿了顿，补充，“今天下午准你半天假，去接孩子吧。”
会议室里安静得能听见空调出风声。
李薇眼睛红了：“谢...谢谢沈总。”
“散会。”
经理们鱼贯而出。陈末摘下滤镜，靠在椅背上。他能感觉到沈静书身体里的困惑——她的大脑在计算：刚才的行为是否最优？给予额外假期会否降低效率？员工是否会因此松懈？
“别算了，”陈末在意识里说，“有时候人不是数据。”
手机震动。是李薇发来的微信：“沈总，真的太感谢您了。我女儿知道我能去接她，开心得直跳。您...您真是
…。。