溢价”的疑问,脸色变了变,嘴唇微动,似乎想解释什么,但最终还是忍住了。技术部的王工,则死死盯着那个关于“张教授团队价值量化与B计划缺失”的问题,额头上的汗珠更加明显。战略部的赵副总,目光在几个关于合作方评估优先级的问题上反复流连,眼神闪烁。
林振海看完了。他抬起头,目光再次扫过众人,最后落在了脸色最不自然的王工身上。
“王工,” 他的声音依旧平稳,却带着千钧之力,“清单上关于技术引进的这个问题,你怎么看?张维教授的团队,值不值得那个价?如果值得,依据是什么?如果不值,或者他们不来,你的B计划到底是什么?我需要具体的、可量化的回答,不是‘国际公认’、‘水平有差距’这种模糊表述。”
王工被点名,身体几不可察地僵了一下。他张了张嘴,在众人目光的注视下,尤其是在林振海那平静却极具压迫感的注视下,终于放弃了含糊其辞,苦笑着坦白:“林总,说实话,张教授团队的具体价值量化,我们内部也有争议。他们的论文和专利影响力是顶级的,但产业转化效果……确实缺乏足够数据支撑。B计划……我们接触的另外两位专家,一位年纪偏大,创新力可能不足;另一位更偏向理论研究,工程实现经验弱一些。我们原本是希望,如果能引进张教授团队,就能形成‘鲶鱼效应’,带动我们现有团队……”
“所以,实际上你们把宝,大半押在了一个不确定的‘鲶鱼’身上?” 林振海打断他,语气听不出喜怒,但话里的分量却让王工脸色发白。
“还有你,李总。” 林振海的目光转向投资部负责人,“财务模型不考虑机会成本和风险溢价,就像打仗不考虑地形和天气。给你一天时间,把这两项补进去,我要看到最乐观、中性、悲观三种情景下的完整测算。”
“是,林总。” 李总立刻应下,声音干脆,但脸色也有些发紧。
“赵总,” 林振海最后看向战略部副总,“合作方评估,我要看到更细致的打分表,技术匹配度、合作意愿、风险系数、对我们长期战略的助力,每项权重是多少,依据是什么,明天上班前,放我桌上。”
“明白,林总。” 赵副总肃然点头。
一连串的指令,干脆利落,将会议上暴露出的问题、含糊、逃避,一一戳破,并限定了明确的解决时间和要求。会议室里的气氛降到了冰点,几位负责人的表情都凝重无比。
林振海说完,身体向后靠进椅背,目光再次落到那块依旧亮着的
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