茶壶里的水沸腾了起来。
眼圈不断外冒。
郭子源也就真不着急了，这种对自己友好的事情，哪怕他是重生者，也是爱听的。
郭子源主动地端起了水壶开始泡茶。
临床医生虽然有好茶者，但都不讲究茶艺，只要茶叶够好，随便一泡就完事儿。
安陆明想了想，还是拿出来了一个笔记本，在上面写上了三个方面。
待遇。
晋升。
科研启动。
「子源，我们两个，一条一条的慢慢谈啊。」
「首先说待遇！」
「一般来讲，我们科室正式职工刚入职，会有半年的试用期，这是硬性规定，谁来了都没用。」
「试用期间，绩效系数是0.75，这也是硬性规定！」
「当然，二次分配期间，我可以把剩下的0.25给你补起来，这是你应得的！」
「我们要说的是你试用期过了之後的分配。」
「1.5！和你老师同工同酬。」
郭子源是在医院里混过的，听完愣了愣。
副高一点五，正高级职称2.0-3.0，乃是医院里正高的基本经济特权。
虽然说，郭子源自忖自己的能力不错，应该多拿钱。
可郭子源也只敢期待多劳多得，而不是直接在绩效系数上动土。
郭子源马上问：「安主任，这不合适吧？」
自己高了，那麽肯定会有其他人的绩效系数相对变低。
绩效系数影响的就是平均加权，一个人高了，那麽总体的分母就会变大，公共绩效的平均分配时，郭子源一个人吃了所有人的「绩效」！
安陆明：「我这麽安排，你就别管。」
「医院的绩效分配，远比你想像的还要复杂些，因为你的原因，我们科室不会有人吃亏！」
「绩效分配是这样的，骨科直接和医院挂钩，医院拿一些，剩下的返回到骨科，由骨科下分到创伤骨科，再到各个临床组。」
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「好吧？」
前世的郭子源还没到更高位置，所以了解不到这麽透彻。
既然安陆明说大家都不会吃亏，那郭子源也只能点头认可。
「这是临床绩效。」
「其次，就是研究、教学等职称的
…。。