质押的三项专利是核心，不能让它流入公开拍卖。”
“明白。”
“还有那一百二十人，一个都不裁。记得把薪资补发到位。”
远藤将这句话写进笔记本。
修一在皮椅上微微点了一下头。幅度很小。但远藤余光捕捉到了。
第八家到第十一家，皋月听得很快。两家划了“×”，两家划了横线。
第十二家。
“御台精工株式会社。埼玉县大宫市。电子元器件封装。”
皋月的铅笔停了。
“说详细点。”
远藤翻出另一份补充资料。
“创始人御台幸雄，1972年创业。主营IC芯片的引线框架封装与测试。鼎盛时期年营收四十六亿日元，员工二百三十人。1988年起涉足浦和市的公寓开发项目，贷款三十一亿。公寓项目今年四月停工。于九月二十二日向浦和地裁申请和議。”
“技术壁垒呢？”
“封装技术本身门槛中等。但——”远藤的语速又慢了半拍，“该厂拥有一支核心封装技师团队，二十人。平均从业年限十三年。其中六人持有日本半导体制造装置协会（SEAJ）认证的高级封装技师资格。”
他合上资料，看着皋月。
“这二十人目前仍在厂区待命。薪资已经拖欠了两个月。但人还没有散。”
皋月的铅笔尖抵在纸面上。没有动。
两个月没发工资。还没散。
在泡沫破裂的洪流中，一家濒临破产的小厂里，二十个技师选择留下来等。等什么？
等一个他们自己可能都说不清楚的东西。
也许是对这门手艺的执念、也许只是不知道离开以后还能去哪里。
但无论原因是什么——人还在。
人比设备重要，这是皋月的首要理念之一。
冲压机可以重新买，注塑机可以重新装。但十三年平均工龄的熟练封装技师，是流水线上长出来的。每一双手的肌肉记忆、每一次引线键合的力道控制、每一颗芯片对位时瞳孔的微调——这些东西写不进说明书里。
皋月在名单上画了第二个圈。
“收。技师团队全员保留。薪资补齐。”
她顿了一下。
“另外，让SIS查一下这二十个人的家庭状况。有孩子在上学的、有老人需要照护的——先把后顾之忧处理掉。人心稳了，手上的活才稳。”
…。。