在太平洋的另一端，美国开放融合基金大厦顶层会议室内，灯火通明，杰克正在向安东尼等一众大佬汇报最新情况。当然这只是他们最寻常的工作状态而已，不停地聆听工作人员汇报的各种分析和结论，让后让他们做出决策。此时，约翰逊的位置已经越来越靠后了。他倒也不担心什么，他知道自己总有一天，回回归核心地带的。
一位工作人员说道：“现在，我们基本上已经系统规整了龙空云的大数据模型，基本上我们已经掌握了这个人所有的物理型数据。对于他的性格分析，我们忽然发现，似乎有点不太好拿捏，或者精准掌控。也许这个人的身上，还有很多我们未能熟悉的特别内涵。他似乎是复杂体的存在，能接触到无数美女资源，但是一直不婚，也没有好色的成分。但如果你说他身体某些功能不全，但这是最愚蠢的结论，各种医学数据显示，此人一切正常，某些身体机能完全在十八岁小伙子的状态。所以这是我们的最核心建议，现在不要对此人下结论，最好在观察一段时间，再下结论也不迟。”
“那就从你们的情报分析角度，给我一个可以支撑你们这个结论的理由。”安东尼不动声色地说道。
“很简单，我们从他创建的龙翔盛公司来分析，人事结构非常稳健，人员流动性非常之低，低到离谱的程度，几乎没有员工离职，但从热烈学第二定律而言，他们并没有产生什么内耗的事情，都在积极主动地突围，目标非常明确，没有乱七八糟的东西。这在中国这种文化背景下成长起来的公司，应该是令人非常惊奇的存在。故此，我们分析他的管理模式时却发现，非常传统，公司的部门设定，薪资的设定，均是传统模式。所以我们认定，他掌握了中国传统文化的精粹，并顺利、有效地运用到了现代商业领域。”
“那么，他的核心竞争力是什么？”
“专注于业务的健康突破，专注于员工福利的兑现。”工作人员回答道，“这恐怕是全球很多企业的夙愿，绝大部分企业，有点起色就轻飘起来不知道天高地厚，最后导致公司的完蛋。但龙空云实现了认知突围，在实际效果上做到了，这就是他的恐怖之处。”
“所以，你们的结论，还是需要对他进行全新的、全面的未来观察？”杰克问道，“你们认为还需要多久？”
“就看他这次回国后，如何接手他已经撒手两年的公司，以及他与现在公司的执行总经理刘曼丽的关系，会不会出现破裂。”工作人员干脆利落。
“那你说说刘曼丽。”安东尼表示。
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